廣西壯族自治區

數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施方案

圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、區塊鏈、集成電路等數字技術(shù)領(lǐng)域，培育一批數字技術(shù)工程師，建設數字人才高地，為我區數字經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支撐。到2030年末，培育數字技術(shù)工程師1萬(wàn)人以上。

自治區內符合人力資源社會(huì )保障部發(fā)布的數字技術(shù)領(lǐng)域國家職業(yè)標準條件，從事或擬從事數字經(jīng)濟領(lǐng)域工作的各類(lèi)從業(yè)人員（含新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、自由職業(yè)者和應屆畢業(yè)生）。

（一）制定培訓考核計劃。培訓工作統一由納入人力資源社會(huì )保障部數字技術(shù)工程師培訓機構目錄的我區相關(guān)培訓機構負責。培訓機構制定培訓計劃和方案，并商評價(jià)機構確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核計劃和方案，報自治區人力資源社會(huì )保障廳和所在市人力資源社會(huì )保障局備案。

（二）開(kāi)展職業(yè)培訓。培訓機構發(fā)布培訓通知，面向社會(huì )公開(kāi)招生。支持數字技術(shù)工程師培訓機構根據重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要提供訂單式培訓服務(wù)。按照國家職業(yè)標準和培訓大綱分職業(yè)、分方向、分級別開(kāi)展“線(xiàn)上+線(xiàn)下”“理論+實(shí)操”培訓。培訓機構對完成規定學(xué)時(shí)和內容的學(xué)員進(jìn)行結業(yè)考核，頒發(fā)全國統一制式的培訓合格證書(shū)，并在培訓結業(yè)30日內將學(xué)員名單和培訓情況報自治區人力資源社會(huì )保障廳。

?（三）組織考核評價(jià)。符合國家職業(yè)標準規定申報條件的學(xué)員，按照申報考核證明事項告知承諾制的有關(guān)要求，向評價(jià)機構申報相關(guān)職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核。培訓機構應主動(dòng)對接評價(jià)機構，協(xié)調做好學(xué)員申報考核有關(guān)服務(wù)保障工作。評價(jià)機構嚴格按照國家職業(yè)標準開(kāi)展資格確認、考核評價(jià)等工作，考核結束后30日內將專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)數據和考核有關(guān)情況報自治區人力資源社會(huì )保障廳確認。自治區人力資源社會(huì )保障廳于10個(gè)工作日內確認后報國家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識工程指導協(xié)調小組辦公室審核，審核通過(guò)后，評價(jià)機構于30日內頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)。

（一）認定繼續教育學(xué)時(shí)。參加數字技術(shù)工程師培育項目的培訓學(xué)時(shí)可登記為參訓人員當年繼續教育專(zhuān)業(yè)課學(xué)時(shí)，作為年度考核、晉升和職稱(chēng)評定的重要依據，當年度全國有效。

（二）對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。取得初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的，可直接對應為助理級工程師；取得中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的，可直接對應為工程師；取得高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的，可作為申報評審高級工程師的重要參考。

（三）納入廣西職業(yè)技能提升行動(dòng)“兩目錄一系統”。將國家公布的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、區塊鏈和集成電路等新職業(yè)（工種）納入國家職業(yè)培訓項目目錄；將人力資源社會(huì )保障部數字技術(shù)工程師培訓機構目錄中我區相關(guān)培訓機構納入國家職業(yè)培訓機構目錄；將培訓學(xué)員納入職業(yè)技能培訓實(shí)名制信息管理系統。數字技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)技能人才參加培訓項目，按照廣西職業(yè)技能培訓監管程序組織實(shí)施的，考核合格并取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)，且符合《廣西壯族自治區就業(yè)補助資金管理辦法》中《廣西職業(yè)技能培訓補貼管理細則》條件的，按規定予以專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)800元/人的培訓補貼。每人每年只能享受一次培訓補貼。同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復享受補貼。

（四）保障參訓相關(guān)經(jīng)費。鼓勵用人單位按照國家及自治區有關(guān)職工教育經(jīng)費規定的最高額度提取培訓經(jīng)費，并向數字人才培育項目?jì)A斜，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)參加繼續教育學(xué)習期間享受與在崗同等的工資福利和保險待遇。

（五）創(chuàng )新數字人才評價(jià)機制。構建數字經(jīng)濟職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)體系，對應數字經(jīng)濟領(lǐng)域的人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、區塊鏈等新職業(yè)，分別設立職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)，打通各類(lèi)數字經(jīng)濟領(lǐng)域技術(shù)技能人才職業(yè)成長(cháng)通道。

????（六）建立數字技術(shù)工程師人才庫。對取得數字技術(shù)工程師等級證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才列入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才庫予以跟蹤培養服務(wù)。支持申報自治區特聘專(zhuān)家、廣西人才小高地等自治區有關(guān)重大人才項目，符合條件的可以享受自治區高層次人才相關(guān)待遇。

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（一）提高思想認識。數字技術(shù)工程師培育項目是國家新一輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程中的重點(diǎn)項目，定位是培養有良好科學(xué)素養、精于實(shí)操應用、能夠解決復雜問(wèn)題的工程技術(shù)人才，目標是培育一批高水平數字技術(shù)工程師。各級各部門(mén)要充分認識開(kāi)展數字技術(shù)工程師培育項目的重要意義，按照規范化培訓、社會(huì )化評價(jià)、項目化管理的要求，加強組織領(lǐng)導，科學(xué)統籌謀劃，確保培訓質(zhì)量和評價(jià)結果經(jīng)得起社會(huì )和市場(chǎng)的檢驗。

（二）加強組織管理。自治區人力資源社會(huì )保障廳負責我區數字技術(shù)工程師培育項目的政策制定和統籌協(xié)調工作，按照有關(guān)條件培育遴選推薦培訓機構和評價(jià)機構，會(huì )同有關(guān)部門(mén)加強對數字技術(shù)工程師的培訓和評價(jià)進(jìn)行全過(guò)程監督檢查，通過(guò)調閱資料、現場(chǎng)檢查等方式對培訓機構、評價(jià)機構及其培訓、評價(jià)活動(dòng)進(jìn)行抽查檢查，構建政府監管、機構自律、社會(huì )監督的監督體系，推動(dòng)項目有序開(kāi)展。

各設區市人力資源社會(huì )保障局負責落實(shí)國家和自治區各項政策，對本行政區域內培訓活動(dòng)進(jìn)行日常檢查，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核進(jìn)行巡考、監督，確保項目落地見(jiàn)效。

列入目錄清單的培訓機構和評價(jià)機構分別負責數字技術(shù)工程師職業(yè)培訓和考核評價(jià)工作，接受人力資源社會(huì )保障部門(mén)監督，保障數字技術(shù)工程師培育質(zhì)量。

（三）強化宣傳引導。各級各部門(mén)要充分利用各類(lèi)媒體，通過(guò)多種形式宣傳國家職業(yè)標準，做好政策解讀，及時(shí)總結報送工作中的好經(jīng)驗、好做法，強化示范引領(lǐng)，及時(shí)宣傳推介工作中好的經(jīng)驗和做法，持續營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。

在項目實(shí)施過(guò)程中如有問(wèn)題，請及時(shí)與自治區人力資源社會(huì )保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系。