【貴港】關(guān)于做好2024年度全市職稱(chēng)評審工作的通知

貴港市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱(chēng)評審工作的通知

貴人社發(fā)〔2024〕19號

來(lái)源：貴港市人力資源和社會(huì )保障局  發(fā)布時(shí)間：2024年6月28日

各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局、職改辦，市直各系列（行業(yè)、單位）職改辦，市直各部門(mén)、直屬各事業(yè)單位，中、區直駐貴有關(guān)單位：

根據《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區職稱(chēng)評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規〔2021〕11號）和《關(guān)于做好2024年度全區職稱(chēng)評審工作的通知》等文件精神，現就做好我市2024年度職稱(chēng)評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和對象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等單位（以下稱(chēng)“用人單位”）中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規定的繼續教育任務(wù)，符合相應職稱(chēng)評審條件的，可按規定申報職稱(chēng)。有以下情形的人員不得申報：

（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機構改革退出參照公務(wù)員法管理，在國家或自治區規定的過(guò)渡期內的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除外。

（二）已辦理離退休手續或已達到法定退休年齡的人員（至2024年底前達到法定退休年齡的人員）。按規定辦理了延長(cháng)退休手續者除外。

（三）事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的。

（四）因違紀違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調查的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀違法處分處罰仍在處分處罰影響期內的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（五）記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

申報后出現上述情形的人員，其評審結果不予確認。

二、申報途徑

（一）申報人應通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規明確規定具有獨立承擔民事責任能力的分支機構外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構作為申報單位參評。

（二）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、自由職業(yè)者，按照桂人社規〔2021〕11號文件第二十一條規定的途徑申報職稱(chēng)。即：非公有制經(jīng)濟組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般由所在工作單位履行審核審議、公示、推薦等程序。受工作單位委托，也可以由檔案托管的人事代理機構履行上述程序。自由職業(yè)者申報職稱(chēng)評審，可以由檔案托管的人事代理機構履行審核審議、公示、推薦等程序；檔案沒(méi)有委托存放的，可以由相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )履行上述程序。

民營(yíng)企業(yè)申報同系列職稱(chēng)人員需統一申報途徑，一般在勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)注冊地參加職稱(chēng)評審。在市縣注冊的民營(yíng)企業(yè)如選擇自治區民營(yíng)企業(yè)相關(guān)評委會(huì )評審的，需經(jīng)設區市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)審核推薦。

（三）中、區直駐貴單位或外省、外市駐貴企業(yè)的分支機構（分公司、辦事處等）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應根據本單位（系統）統一渠道申報職稱(chēng)，不得同一年度保留兩種以上申報渠道，多頭申報。確需在我市參加職稱(chēng)評審或委托我市代為評審的，中直單位應由中直單位組織人事部門(mén)、省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或其他有權限的單位出具授權或委托函；區直單位由區直單位組織人事部門(mén)出具授權或委托函；外省駐貴企業(yè)的除了需要總公司（總部、集團公司）人力資源管理部門(mén)出具授權或委托函外，還需要總公司（總部、集團公司）所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)授權同意參加我市職稱(chēng)評審；外市駐貴分公司的企業(yè)，如職工養老保險按規定在我市社保經(jīng)辦機構繳納有6個(gè)月以上（不含申報當月）的，經(jīng)總公司（總部、集團公司）同意，可直接在我市申報評審；其他情形的，由總公司（總部、集團公司）人力資源管理部門(mén)出具授權或委托函，經(jīng)總公司（總部、集團公司）所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同意，按照我市職稱(chēng)評審有關(guān)要求申報評審。授權或委托函模板詳見(jiàn)附件1、2。

（四）我市不具備條件組建相應評委會(huì )的，按照桂人社規〔2021〕11號文件第三十三條規定，由市職改辦委托其他具有相應評審權的評委會(huì )評審。委托評審結果，由委托機構和評委會(huì )組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機構按規定權限進(jìn)行確認。

三、申報條件及要求

（一）推行材料清單制

各系列（行業(yè)）主管部門(mén)和各級職稱(chēng)評委會(huì )在部署年度職稱(chēng)工作時(shí)應附相應評審條件。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)應對照評審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善申報材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，并在部署文件中列明。原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

（二）通過(guò)數據共享精簡(jiǎn)核驗申報材料

申報人按各系列（行業(yè)）部署文件要求，在申報系統設定的規定期限內填報材料。學(xué)歷、下一級職稱(chēng)證書(shū)、社保關(guān)系、繼續教育等已實(shí)現數據共享獲取的，不再要求重復提供；未能通過(guò)系統數據共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

1．參加繼續教育情況核驗。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應按規定參加繼續教育，申報前需完成2024年度公需科目學(xué)習考試任務(wù)；2023年度繼續教育（含公需科目和專(zhuān)業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評的重要參考條件，行業(yè)有規定的，從其規定。

2．申報人身份性質(zhì)核驗。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會(huì )組建單位通過(guò)社保數據共享或向社保部門(mén)核實(shí)等方式核驗。民營(yíng)企業(yè)申報人員原則上應有在申報單位連續6個(gè)月以上（不含申報當月）個(gè)人養老保險繳費記錄；對于6個(gè)月內工作單位有變動(dòng)的，應提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料，由各級評委會(huì )組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報人員從申報當月起前6個(gè)月（不含當月）沒(méi)有以單位名義繳納養老保險的繳費記錄。審查中發(fā)現申報人填寫(xiě)工作經(jīng)歷與養老保險繳費記錄不符等情況，經(jīng)核實(shí)為填報虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進(jìn)入評審結果公示期或取得職稱(chēng)的，按桂人社規〔2021〕11號文件第四十九條規定查處。

3．加強對學(xué)術(shù)成果的審查核驗。在申報系統中設置學(xué)術(shù)風(fēng)險預警功能，搭建涉嫌非法出版物數據庫，與申報人提交的刊物自動(dòng)對比，標記風(fēng)險刊物。申報人應根據提示自行核驗并提供核驗相關(guān)材料，各級審核部門(mén)應加大對標記風(fēng)險刊物的審核力度。個(gè)人和用人單位、各級審核部門(mén)未對標記風(fēng)險刊物開(kāi)展認真審核，未提供任何核驗真偽材料的，按規定追究責任。

（三）輔助材料

特殊情形應提交相應輔助材料，需同一單位出具的輔助材料應整合在一份材料中。

1．破格申報的，申報人應提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會(huì )所在職改辦審核同意后方可參評。

2．對使用曾用名、身份證號碼非正常變動(dòng)、關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)等）與填寫(xiě)身份證號不一致的，應提供戶(hù)口簿本人信息頁(yè)等相關(guān)材料。

3．其他特殊情形，應根據評委會(huì )要求提供相關(guān)輔助材料。

（四）申報材料真實(shí)性和完整性要求

申報人應嚴格按照桂人社規〔2021〕11號文件第十九條規定，對申報材料的真實(shí)性、完整性承擔主要責任。申報人提交申報材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。經(jīng)查如發(fā)現有抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規行為的，按照《科研失信行為調查處理規則》和桂人社規〔2021〕11號等有關(guān)規定處理。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。

1．嚴格落實(shí)審核責任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報主體責任，加大對申報人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責任人，簽署承諾書(shū)，落實(shí)審核責任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設置結構比例及崗位空缺情況推薦申報人選?；鶎訂挝煌扑]人選，在審核中發(fā)現不符合條件人員占比達到或超過(guò)本單位申報總數10％的，由推薦單位作出說(shuō)明，主管部門(mén)應在本系統內對該單位進(jìn)行通報。主管部門(mén)審核推薦人選，在評審中發(fā)現不符合條件人數占比達到或超過(guò)主管部門(mén)審核推薦20％的，由推薦單位作出說(shuō)明并報送書(shū)面整改方案，各級評委會(huì )應在本領(lǐng)域范圍內對該主管部門(mén)予以通報，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報權限。在確認或備案的評審結果復核中發(fā)現問(wèn)題人數占評審總人數10％及以上的評委會(huì )，由各級職改部門(mén)予以通報。各級評委會(huì )通報問(wèn)題情況作為評優(yōu)評先的重要指標納入當年工作情況評估；主管部門(mén)和各級評委會(huì )對發(fā)現問(wèn)題的通報，按規定報送市職改辦備查。

2．規范審核推薦程序。用人單位要嚴格按照桂人社規〔2021〕11號文件第二十條規定的審核審議、單位內部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。申報高級職稱(chēng)人員，在審議前應采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評，并由用人單位在申報系統中填寫(xiě)答辯意見(jiàn)。對申報人的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果和論文著(zhù)作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在申報系統據實(shí)填寫(xiě)審核結果。

（二）主管部門(mén)審核。各級主管部門(mén)要按權限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導、監督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報材料規范性等方面的審核并承擔審核責任。

（三）評委會(huì )組建單位審核。評委會(huì )組建單位負責審核申報單位和主管部門(mén)履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見(jiàn)不明確或不予推薦等申報材料報送評委會(huì )評審。申報材料不符合規定條件的，按照桂人社規〔2021〕11號文件第二十二條規定，實(shí)行一次性告知制度。

評委會(huì )組建單位要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點(diǎn)審核從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報的，申報人應提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，無(wú)需單獨進(jìn)行破格審批。破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無(wú)職稱(chēng)申報或越級申報。

五、評審組織要求

（一）評委會(huì )組建及開(kāi)評申請。有關(guān)單位按照桂人社規〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規定組建職稱(chēng)評審委員會(huì )，按照第四章相關(guān)規定組織評審。各級評委會(huì )不得自行設定資格名稱(chēng)、更改評審條件和降低評審標準。對于全區性職稱(chēng)政策文件解讀、各系列專(zhuān)業(yè)設置調整等事項，應報自治區人力資源社會(huì )保障廳同意。各中級職稱(chēng)評委會(huì )應于開(kāi)評前5個(gè)工作日，通過(guò)職稱(chēng)申報系統，按照模板要求上傳《中級評委會(huì )開(kāi)展評審工作備案表》（附件3）；紙質(zhì)蓋章請示另行送達市職改辦，經(jīng)市職改領(lǐng)導小組同意后方可開(kāi)評。

（二）專(zhuān)家抽取。各級評委會(huì )評審專(zhuān)家由各評委會(huì )組建單位在核準批復的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門(mén)以任何形式指定評審專(zhuān)家。各級評委會(huì )專(zhuān)家庫調整的，應在7月30日前登錄系統完成評委庫信息更新的申請和調整。專(zhuān)家抽取過(guò)程應當接受評委會(huì )組建單位監督員全程監督，并按《關(guān)于進(jìn)一步加強和規范我區高級職稱(chēng)評審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）第一條第四款規定抽取評審專(zhuān)家。

（三）嚴把評審質(zhì)量關(guān)。各級評委會(huì )開(kāi)評前應采取多種形式加強對評審專(zhuān)家的培訓，各級評委會(huì )需統一組織學(xué)習自治區職改辦制發(fā)的《高級職稱(chēng)評審專(zhuān)家培訓課程》。高級職稱(chēng)評審由自治區職改辦統籌安排異地交叉評審。鼓勵我市申報人數較多、社會(huì )關(guān)注度高的中級職稱(chēng)系列采取異地交叉評審的方式進(jìn)行評審。評審應當堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績(jì)效、創(chuàng )新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評價(jià)的核心內容，合理確定通過(guò)標準。

（四）評審時(shí)間安排。各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據《2024年度貴港市中級職稱(chēng)評審進(jìn)度及時(shí)間安排表》（附件5）安排本系列中級職稱(chēng)評審工作，于自治區各系列職稱(chēng)評審部署文件印發(fā)后5個(gè)工作日內將本系列評審部署文件報送市職改辦備案（電子郵箱：ggzhjk123＠163．com），并通過(guò)單位網(wǎng)站等多種形式對外發(fā)布。初級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審時(shí)間由各縣（市、區）、各部門(mén)自行安排，原則上應在年內完成，與中級職稱(chēng)評審時(shí)間有效銜接。

六、評審結果的審核及確認（備案）

（一）評審結果復核、公示。評委會(huì )組建單位按要求對評審結果進(jìn)行復核、公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，職稱(chēng)評審結果應在5個(gè)工作日內按照《廣西貴港市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)貴港市職稱(chēng)評審指導監督管理方案的通知》要求報市職改辦確認。委托評審結果，由委托機構和受委托評委會(huì )組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機構按規定權限進(jìn)行確認。對于復核、信訪(fǎng)或公示期間發(fā)現問(wèn)題需要進(jìn)一步核實(shí)的，實(shí)行分批確認，確保絕大部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在年內取得職稱(chēng)。

（二）報送職稱(chēng)電子證書(shū)數據。評審結果經(jīng)審核確認后，各級職改部門(mén)應當于評審結果確認文件下發(fā)后5個(gè)工作日內報送職稱(chēng)電子證書(shū)數據，并按照桂人社規〔2021〕11號文件第七條規定發(fā)放職稱(chēng)電子證書(shū)。

（三）職稱(chēng)評審數據歸集和證書(shū)審驗。堅持“誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則，推進(jìn)歷史職稱(chēng)證書(shū)數據在線(xiàn)審驗工作，并按要求及時(shí)做好數據的歸集上報工作，嚴厲打擊職稱(chēng)證書(shū)造假行為。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

（一）各系列應根據國家和自治區有關(guān)文件精神，推進(jìn)完善職稱(chēng)評價(jià)標準。根據自治區各系列（行業(yè)）主管部門(mén)的要求，應在年度部署文件中對學(xué)歷、資歷等條件予以調整并明確。各職稱(chēng)系列主管部門(mén)要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號有關(guān)規定，合理設置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選”　轉變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價(jià)指標體系。衛生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評審的主要評價(jià)指標，評價(jià)標準中不得簡(jiǎn)單設立論文數量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng )成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng )性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數量要求。推廣代表性成果制度。申報者應從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現專(zhuān)業(yè)能力水平的代表性成果，作為專(zhuān)家評審的重要考量指標。

（二）申報人一般應當按照職稱(chēng)層級逐級申報職稱(chēng)，以下人員可按相關(guān)規定直接申報相應級別的職稱(chēng)：

1．符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱(chēng)工作的通知》（桂人社規〔2023〕6號）要求，在職稱(chēng)申報系統向“廣西壯族自治區高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱(chēng)評審委員會(huì )”提交申報材料。2024年首次開(kāi)展評審，接收材料時(shí)間分別為6月30日前和9月30日前。

2．有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限超過(guò)評審條件相應學(xué)歷資歷規定年限（初級中級職稱(chēng)所需年限合并計算）2年以上的人員，可按照桂人社規〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規定分別申報相應職稱(chēng)。

3．高技能人才參加職稱(chēng)評審，按照《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規〔2021〕12號）文件有關(guān)規定執行。各系列應在部署文中明確相關(guān)對應關(guān)系和要求。

4．“組團式”幫扶干部人才按照《自治區黨委組織部等7部門(mén)印發(fā)〈關(guān)于加強國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣“組團式”幫扶醫療、教育干部人才激勵保障的若干措施〉的通知》（桂組通字〔2023〕21號）精神申報職稱(chēng)，幫扶時(shí)間2年及以上的，可提前一年申報評審高一級別職稱(chēng)，幫扶時(shí)間計算為基層服務(wù)時(shí)間。實(shí)行以考代評或考評結合的職稱(chēng)系列按國家有關(guān)規定執行。

（三）落實(shí)決策咨詢(xún)類(lèi)信息激勵機制。根據信息管理有關(guān)規定，決策咨詢(xún)類(lèi)信息折算論文情況，以自治區、貴港市委信息綜合值班室或自治區、貴港市人民政府辦公廳（室）信息處出具的采用告知單或采用證明為依據，任何單位或個(gè)人提供的證明不予認可。已將決策咨詢(xún)類(lèi)信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規定執行。

（四）落實(shí)疫情防控新階段醫務(wù)人員職稱(chēng)激勵政策。按照《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規定，將醫務(wù)人員在疫情防控中的現實(shí)表現作為職稱(chēng)評審的重要內容，表現優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱(chēng)評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱(chēng)評審或考試。醫務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當年繼續教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

（五）開(kāi)展好職稱(chēng)“定向評價(jià)、定向使用”工作。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)制定或修訂職稱(chēng)評審條件的，可結合實(shí)際針對縣以下基層適當放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jì)、任務(wù)完成情況、群眾認可度等內容?！岸ㄏ蛟u價(jià)”可采取單獨分組、單獨評審的方式。取得的職稱(chēng)限定在基層有效，評審結果由人力資源社會(huì )保障部門(mén)按管理權限備案。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)要將此項工作安排納入今年職稱(chēng)部署文件，加強政策宣傳和解讀，在組織開(kāi)展職稱(chēng)評審時(shí)抓好貫徹落實(shí)。

（六）加強民營(yíng)企業(yè)和民辦學(xué)校職稱(chēng)評審工作。各級各部門(mén)要充分認識做好民營(yíng)企業(yè)和民辦學(xué)校職稱(chēng)工作的重要性，加大宣傳力度，做好申報服務(wù)工作，規范暢通申報人員申報途徑，各級評委會(huì )在評審過(guò)程中可對參評人員單獨確定評審通過(guò)率，也可根據參評情況單獨建組評審。

（七）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個(gè)同級別職稱(chēng)。同一年度申報多個(gè)同級別職稱(chēng)的，該年度所有評審結果無(wú)效。

（八）在區外（含中直駐貴單位或外省單位駐貴機構）取得職稱(chēng)，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，原則上應按規定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱(chēng)。在區外取得職稱(chēng)，不再從事原系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱(chēng)重新確認條件的，由單位核實(shí)其原取得職稱(chēng)的真實(shí)有效性后，可跨系列申報上一級職稱(chēng)或轉評。職稱(chēng)重新確認和職稱(chēng)轉評，分別按照桂人社規〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規定執行。

八、紀律要求

（一）加大學(xué)術(shù)不端行為查處力度。貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于完善全區職稱(chēng)誠信檔案庫有關(guān)事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，各級職改部門(mén)要加強學(xué)術(shù)成果的審查力度，對通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當手段取得職稱(chēng)的失信行為，及時(shí)錄入全區職稱(chēng)誠信檔案庫。各職稱(chēng)系列（行業(yè)）主管部門(mén)要加強指導力度，統一審查標準，及時(shí)共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑。各縣（市、區）人力資源社會(huì )保障部門(mén)要配合有關(guān)系列（行業(yè)）主管部門(mén)嚴厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內科技期刊上，對于抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規定列入職稱(chēng)誠信檔案庫。

（二）加強評審監督管理。職稱(chēng)評審工作政策性強，社會(huì )關(guān)注度大、敏感度高，各級各部門(mén)要高度重視，認真履行職責。各級評委會(huì )要規范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責機制。市職改辦采取隨機抽查、巡查、復查等方式，對各系列職稱(chēng)評審全過(guò)程開(kāi)展監督管理，對不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量、有違紀違規行為的評審委員會(huì )，要求其按照有關(guān)規定限期予以糾正，并在全市范圍內進(jìn)行通報。全市各有關(guān)單位要按照管理權限和《廣西貴港市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)貴港市職稱(chēng)評審指導監督管理方案的通知》文件加大對中初級評委會(huì )的監督指導力度，規范評審行為，確保評審質(zhì)量。對發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)整改，不能按期糾正的，責令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應責任。

（三）嚴肅職稱(chēng)評審工作紀律。暢通投訴舉報渠道，主動(dòng)接受社會(huì )監督，嚴肅處理職稱(chēng)評審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評審”等現象，嚴禁行政干預評審，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱(chēng)評審環(huán)境。各級評委會(huì )、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會(huì )組建單位、評審專(zhuān)家及職稱(chēng)評審辦事機構工作人員違反相關(guān)規定的，按照桂人社規〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規定處理。單位或個(gè)人對評審結果有異議的，可向評委會(huì )組建單位舉報，舉報材料應署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪(fǎng)、意圖陷害他人，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權限，依紀依法追究責任。

本通知未盡事宜，按照國家、自治區職改管理部門(mén)現行有效政策執行。工作中如遇其他重大政策調整，按新的規定執行。

《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區職稱(chēng)評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規〔2021〕11號）二維碼掃描查閱：

附件：1．中、區直駐貴或外市單位屬地評審模板

2．中、區直駐貴或外市單位委托評審模板

3．中級評委會(huì )開(kāi)展評審工作備案表

4.?2024年度廣西高級職稱(chēng)評審進(jìn)度及時(shí)間安排表

5.?2024年度貴港市中級職稱(chēng)評審進(jìn)度及時(shí)間安排表

6.?2024年度取得初、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員統計表

下載：附件1-6.doc

貴港市人力資源和社會(huì )保障局

2024年6月17日 

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