發(fā)補貼、破格評職稱(chēng)、放寬聘用條件……廣西發(fā)放一波就業(yè)創(chuàng )業(yè)福利

放福利啦！

破格評職稱(chēng)、

創(chuàng )業(yè)獎補、

培訓補貼、

你符合哪一項標準么？

     《措施》明確：扶持農民工創(chuàng )業(yè)園建設，根據創(chuàng )業(yè)園扶持農民工創(chuàng )業(yè)及帶動(dòng)就業(yè)的成效，2019—2020年，對經(jīng)核驗達到條件的園區由自治區繼續給予一次性500萬(wàn)元獎補。

      據了解，2015—2017年，廣西共扶持38個(gè)農民工創(chuàng )業(yè)園建設。目前，38個(gè)農民工創(chuàng )業(yè)園仍處于前期建設階段，但其對農民工創(chuàng )業(yè)就業(yè)的推動(dòng)效果及示范效應已初步顯現。

      在農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者技能提升方面，《措施》明確，農村戶(hù)籍有轉移就業(yè)愿望的貧困勞動(dòng)力，可到當地就業(yè)服務(wù)中心登記培訓意愿，由各市縣統一規劃組織免費職業(yè)技能培訓，并在培訓期間給予生活費補貼。對參加職業(yè)技能鑒定并合格的，按規定給予職業(yè)技能鑒定補貼。

                                                                                本網(wǎng)記者攝。

       在事業(yè)單位招聘方面，縣(市、區)可根據需要自主確定事業(yè)單位公開(kāi)招聘批次、規模及招聘時(shí)間，自主確定當地高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的層級、專(zhuān)業(yè)和數量，招聘方案報地級市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準，招聘結果報地級市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

       針對招人難、留人難問(wèn)題，《措施》明確，在鄉鎮從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年及以上人員，可申報廣西各系列（行業(yè)）職稱(chēng)，按照相應系列（行業(yè)）規定的評審條件，不受資歷或學(xué)歷條件限制，可破格參加職稱(chēng)評審，讓鄉鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作有奔頭，激發(fā)他們的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。

     《措施》還規定，鄉鎮(街道)就業(yè)社保服務(wù)中心提供公共就業(yè)、社會(huì )保險辦理、勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解、勞動(dòng)保障監察、人事人才、農民工綜合服務(wù)等公共服務(wù)，自治區按照規定給予適當補助。

         事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在有崗位空缺的前提下才能聘用到崗。為加大鄉鎮事業(yè)單位對人才的吸引力，《措施》明確：鄉村教師、鄉村醫生等鄉鎮（不含縣城所在地）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員已取得中級、副高級或正高級職稱(chēng)的，可不受崗位結構比例限制，根據其取得的職稱(chēng)按規定程序分別聘用到本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十級、七級或四級。

                                                                                       資料圖。

       也就是說(shuō)，縣城所在地以外的鄉鎮事業(yè)單位放寬崗位聘用條件，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以不受崗位結構比例限制聘用到崗。同時(shí)，針對中小學(xué)教師評聘結合的特點(diǎn)，為避免年輕骨干中小學(xué)教師因沒(méi)有崗位空缺而無(wú)法參加職稱(chēng)評審，對于在鄉村學(xué)校服務(wù)滿(mǎn)一定年限的鄉村教師，符合職稱(chēng)申報條件的可直接申報職稱(chēng)，評審通過(guò)后即可按程序聘用到崗。

      在進(jìn)一步鼓勵高等院校、科研院所以及其他事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到鄉村掛職、兼職和離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)方面，《措施》明確，高等院校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到鄉村和企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的，可按規定繼續在原單位繳納社會(huì )保險費、職業(yè)年金和住房公積金。業(yè)績(jì)和成果突出的在職稱(chēng)評審、崗位晉升和評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮和傾斜，相關(guān)經(jīng)歷可以認定為基層工作經(jīng)歷。

      掛職和兼職人員原單位待遇不變，掛職人員可以按規定由單位適當獎勵或補助，兼職人員可以依法兼職取酬。離崗創(chuàng )業(yè)人員由原單位保留人事關(guān)系，檔案工資正常調整，離崗創(chuàng )業(yè)時(shí)間計入原崗位聘用時(shí)間。

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