廣西職稱(chēng)評審會(huì )因為什么通不過(guò)？戳我！避免踩坑！

            2019年職稱(chēng)評審，經(jīng)過(guò)一年的忙碌，幾家歡喜幾家愁，有人通過(guò)必然就有人未過(guò)，今天筆者根據2019年申報情況綜合分析下是什么原因導致未過(guò)，又是什么原因導致也按照要求提交材料了，怎么最后也沒(méi)有通過(guò)。

一、申報未通過(guò)的原因

1.畢業(yè)時(shí)間未滿(mǎn)足職稱(chēng)申報年限要求。

2.未按規定繳納社保，或者社保連續累計未繳滿(mǎn)12月及以上亦或者申報期間處于社保斷交狀態(tài)，是不可以的。

3.上傳文件格式不符，并且沒(méi)有按照規定在文件相應的地方簽字蓋單位公章。很多申報人員因第一次申報職稱(chēng)，經(jīng)驗不足導致被退回而耽誤到申報時(shí)間。

二、材料進(jìn)入評委會(huì )評審環(huán)節未過(guò)的原因

      申報材料進(jìn)入評委會(huì )評審后，評委會(huì )會(huì )對所提交的材料進(jìn)行審核。那評審未通過(guò)的原因就很簡(jiǎn)單了，無(wú)非就是職稱(chēng)論文問(wèn)題或項目業(yè)績(jì)問(wèn)題。下面筆者來(lái)詳細說(shuō)下職稱(chēng)論文和項目業(yè)績(jì)因哪些不足而導致職稱(chēng)評審未過(guò)。

1.論文問(wèn)題

①論文為了方便找代寫(xiě)，論文找不專(zhuān)業(yè)的代寫(xiě)的原因就是很差的，空洞與自己情況脫節，導致不通過(guò)；另外的一種情況就是寫(xiě)的太好太學(xué)術(shù)了，與實(shí)際學(xué)歷不符合也會(huì )不通過(guò)的。

       還有很多評委會(huì )發(fā)現論文與大家實(shí)際情況不符合的，會(huì )讓大家來(lái)進(jìn)行當面答辯或則電話(huà)質(zhì)詢(xún)問(wèn)題，自己也沒(méi)有好好把論文背一遍。還有，有些代寫(xiě)的字數一般在2500-3000字符，不滿(mǎn)足字數要求的。

②論文內容過(guò)于平淡，假話(huà)套話(huà)較多，文章內容不嚴謹，甚至出現邏輯錯誤，文不對題等情況，文章質(zhì)量不符合一名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應有的水平。

③論文方向與申報專(zhuān)業(yè)不一致。有的人明明申報材料都是施工管理，但是論文方向通篇都是講設計，這種也都是直接PASS掉的。

2.項目業(yè)績(jì)問(wèn)題

①項目業(yè)績(jì)與申報專(zhuān)業(yè)不一致申報什么專(zhuān)業(yè)提供什么樣的對應業(yè)績(jì)材料，這是毋庸置疑的，不然就算你是再大再獲獎的業(yè)績(jì)也挽救不了報錯專(zhuān)業(yè)的尷尬。

②業(yè)績(jì)年限不符考核是考核近五年，業(yè)績(jì)的選擇上要注意，盡量挑選符合時(shí)間的，分不同年份的，不要集中在一年內的。

③項目質(zhì)量差或項目規模不達標提供的業(yè)績(jì)沒(méi)有技術(shù)含量，體現不出符合所申報的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，大家都知道大的項目，金額一般會(huì )高，參與或主持這樣的項目能讓一個(gè)人的能力得到更好的展現，最好獲得一些獎項，也就是我們常說(shuō)的“大樹(shù)底下好乘涼”。

3.其實(shí)除了論文和業(yè)績(jì)，還有一些小細節是容易被人們忽略的。

       比如申報表中的工作經(jīng)歷，一些人頻繁跳槽，導致頁(yè)面很豐富，這個(gè)是會(huì )導致印象分打折扣。另一個(gè)就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結，評審職稱(chēng)不是普通的模擬考，你隨便寫(xiě)就能通過(guò)，你要根據自己的工作經(jīng)歷，在工作里得到的一系列的東西去寫(xiě)，尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力方面，并且要總結得很到位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作總結還要單獨再用word文檔寫(xiě)一份，是以結合實(shí)際工作項目中遇到什么技術(shù)難題，如何解決的，項目完成后的收獲或總結。

         不少人要求以后能夠公開(kāi)自己未通過(guò)職稱(chēng)評審的原因，那是不可能的，每年參與評委的專(zhuān)家人員就那么些，但是每年評審人才有幾大千人，還必須在幾周之內完成所有評審工作，所以不可能給你寫(xiě)具體的原因。就算打電話(huà)問(wèn)到職稱(chēng)辦，也無(wú)非就會(huì )是職稱(chēng)論文和業(yè)績(jì)材料問(wèn)題，但是具體差在哪以及如何去調整，是不會(huì )明確講出來(lái)的。

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