廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳2022年度專(zhuān)項公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理人員）公告

為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結構，拓寬選人用人視野，暢通干部交流渠道，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》、《公務(wù)員轉任規定》等有關(guān)法律法規，現將廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳2022年度專(zhuān)項公開(kāi)遴選政策研究與綜合材料撰寫(xiě)公務(wù)員（參照管理人員）有關(guān)事項公告如下。

一、遴選職位

遴選四級調研員以下及其他相當層次職級公務(wù)員（參照管理人員）9名，其中廳機關(guān)遴選四級調研員以下及相當層次的職級公務(wù)員（參照管理人員）4名，自治區社會(huì )保險事業(yè)管理中心遴選四級調研員以下及相當層次的職級公務(wù)員（參照管理人員）2名，自治區就業(yè)服務(wù)中心遴選一級主任科員以下及相當層次的職級公務(wù)員（參照管理人員）3名（詳見(jiàn)職位計劃表）。

二、遴選對象范圍和資格條件

（一）對象范圍

遴選對象為全區設區的市以下機關(guān)〔含參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）〕中已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理登記，下同）備案的在編在崗人員。中央和自治區設在設區的市以下機關(guān)（單位）中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案的在編在崗人員也可列為遴選對象。在機構改革中退出參照管理范圍、已進(jìn)行參照管理登記備案、經(jīng)批準執行過(guò)渡期政策且在編在崗的工作人員也可列為遴選對象。

（二）資格條件

報名人員應具備以下資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jì)突出，群眾公認。

3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷且取得相應學(xué)位。

4.具有5年以上的公務(wù)員（參照管理人員）工作經(jīng)歷和2年以上基層工作經(jīng)歷。“基層工作經(jīng)歷”是指在縣級以下黨政機關(guān)、村（社區）黨組織或村（居）委會(huì )以及各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）工作過(guò)。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。

5.一般應當在本級機關(guān)工作2年以上（含試用期），在上級機關(guān)借調工作的時(shí)間不計算在內。

報名人員應符合在本級機關(guān)工作的最低服務(wù)年限要求，沒(méi)有規定的，須在本級機關(guān)工作2年以上。

6.近3年年度考核均為稱(chēng)職以上等次。

7.具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職條件。四級調研員及相當層次的職級公務(wù)員（參照管理人員）年齡在40周歲以下（1981年10月12日后出生，下同）；一級主任科員以下及相當層次的職級公務(wù)員（參照管理人員），年齡在35周歲以下（1986年10月12日后出生，下同）。

8.具有公開(kāi)遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。

9.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

10.符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。

11.法律、法規、規章和政策規定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或期滿(mǎn)影響使用的。

5.新錄用鄉鎮公務(wù)員在鄉鎮機關(guān)工作未滿(mǎn)5年的（含試用期）。

6.按照有關(guān)規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或者轉任有其他限制性規定的。

對于通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻等傾斜政策錄用的人員，應當在所報考市轄區內的艱苦邊遠縣鄉機關(guān)最低服務(wù)5年（含試用期）；未滿(mǎn)5年的，不得參加此次專(zhuān)項公開(kāi)遴選。

7.尚在試用期或者提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)未滿(mǎn)1年。

8.法律法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的職位。

本次遴選所涉及的服務(wù)年限、任職試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計算時(shí)間，以2022年10月12日為截止日期，年限按足年足月累計。

（三）職位要求

具有2年以上政策研究或綜合文稿寫(xiě)作經(jīng)歷（不含一般通訊、新聞稿件寫(xiě)作經(jīng)歷），按要求提供近兩年撰寫(xiě)的有代表性的公文（含講話(huà)稿）或理論、調研文章6篇，由其寫(xiě)作文稿時(shí)所在單位蓋章證明。

三、遴選程序

（一）組織報名

報名時(shí)間：2022年10月12日8:00—10月19日18:00。

符合報考資格條件的人員，應向所在單位組織人事部門(mén)報告個(gè)人報名意向，在征得所在單位同意后報名。報名人員自行下載并填寫(xiě)《自治區人力資源社會(huì )保障廳2022年度專(zhuān)項公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理人員）報名表》（詳見(jiàn)附件2）。

同時(shí)，報名人員還須提供以下報名材料：

1.經(jīng)任免機關(guān)（按照干部管理權限）同意并加蓋公章的《干部任免審批表》（掃描成PDF格式）；

2.報名人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、表彰獎勵證書(shū)（掃描成PDF格式）；

3.經(jīng)單位蓋章確認的《近期參與撰寫(xiě)的重要綜合文稿材料目錄》（掃描成PDF格式）；

4.近三年年度考核登記表（掃描成PDF格式）；

5.近三年工作總結（主要包括工作內容、成績(jì)亮點(diǎn)以及存在的不足之處等，所述內容應符合保密工作要求）；

6.近期參與撰寫(xiě)的重要綜合文稿材料word版本，壓縮成zip格式。

注意：請務(wù)必將報名表和上述報名材料于10月19日18:00前發(fā)送至rsc@rst.gxzf.gov.cn郵箱，郵件統一以“遴選+所在單位名稱(chēng)+姓名+聯(lián)系電話(huà)”命名。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿遴選工作全過(guò)程。如發(fā)現報考人員提供情況不實(shí)、弄虛作假，不符合遴選資格條件的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節的資格。未在規定時(shí)間內完成報名步驟的，視為放棄本次報名。報名時(shí)符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導致報考人員在本級機關(guān)工作不滿(mǎn)2年、處于試用期或提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)不滿(mǎn)1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選對象。

報考人員在參加遴選期間，應確保報名時(shí)所提供的聯(lián)系方式暢通。

（三）經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)

我廳組織對通過(guò)資格審查的報名人員進(jìn)行工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)、崗位匹配度評價(jià)，并根據崗位要求與人員匹配程度，按職位名額1∶5的比例提出進(jìn)入筆試和面試環(huán)節人員名單。人數達不到規定比例時(shí)，按照資格審查合格人數開(kāi)考，并適當核減遴選職位。參加筆試和面試人員名單在自治區人力資源社會(huì )保障廳官方網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)另行通知。

（四）組織筆試

筆試時(shí)間：2022年10月22日上午8:30—11:30。

筆試地點(diǎn)：自治區社會(huì )保險事業(yè)管理中心（南寧市青秀區民族大道60號）。

報考人員持本人身份證和報名表參加筆試，筆試分值為100分。

（五）組織面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）跟班學(xué)習

總成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%，60分為合格。按照總成績(jì)從高分到低分的順序，按遴選職位名額與跟班學(xué)習人數N∶N+1的比例確定跟班學(xué)習人選。比例內末位總成績(jì)出現并列的，一并列為跟班學(xué)習人選；總成績(jì)合格人選達不到比例的，則將總成績(jì)合格人選全部列為跟班學(xué)習人選。跟班學(xué)習時(shí)間為1個(gè)月。

（七）確定考察人選

組織對跟班人員日常表現情況、專(zhuān)項考察情況和適崗性進(jìn)行綜合分析評價(jià)，每個(gè)崗位按擬遴選人選與考察人選1:1的比例研究確定考察對象，并按程序組織開(kāi)展考察、體檢、公示、商調等工作。

四、有關(guān)要求

（一）遴選工作的組織實(shí)施，必須按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對考試工作安排進(jìn)行適當調整。

（二）違反考試工作紀律的，按照有關(guān)規定予以嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。

（三）未盡事宜，請與自治區人力資源社會(huì )保障廳人事處聯(lián)系。

咨詢(xún)電話(huà)：0771-5889837、5872029、5883269。

監督電話(huà)：0771-5882393。

本公告由自治區人力資源社會(huì )保障廳負責解釋。

附件：1.自治區人力資源社會(huì )保障廳2022年度專(zhuān)項公開(kāi)遴選

公務(wù)員（參照管理人員）職位計劃表

2.自治區人力資源社會(huì )保障廳2022年度專(zhuān)項公開(kāi)遴選

公務(wù)員（參照管理人員）報名表

3.近期參與撰寫(xiě)的重要綜合文稿材料目錄（模板）

                          廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳

2022年10月11日

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附件1：自治區人力資源社會(huì )保障廳2022年度專(zhuān)項公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理人員）職位計劃表.xlsx

附件2：自治區人力資源社會(huì )保障廳2022年度專(zhuān)項公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理人員）報名表.docx

附件3：近期參與撰寫(xiě)的重要綜合文稿材料目錄（模板）.xlsx

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