職稱(chēng)論文發(fā)表緣何會(huì )漲價(jià)?

職稱(chēng)論文發(fā)表緣何會(huì )漲價(jià)?

職稱(chēng)論文發(fā)表為什么比以前貴？職稱(chēng)論文為什么要提前1年發(fā)表？不想燒錢(qián)，還有什么替代方案嗎？在這里，我們一并說(shuō)清楚！

眾所周知，2021年國內發(fā)生了“熟雞蛋孵小雞事件”，2022年又發(fā)生了“毒教材事件”，導致全國出版物整頓，很多期刊雜志社被迫關(guān)閉或者不再收錄教育類(lèi)稿件。整頓后，一個(gè)刊物全年收錄的論文篇數不能超過(guò)2000篇，每篇論文三個(gè)版面起發(fā)，每篇文章不能低于5000字符……作為出版行業(yè)及其附屬產(chǎn)品的相關(guān)從業(yè)人員，手腳被“束縛”了。作為想要通過(guò)參評職稱(chēng)提高收入的工薪階層，還沒(méi)評上荷包就被“掏空”了。一時(shí)間，大家都感到無(wú)所適從，整個(gè)群體陷入了一片哀嚎之中。

或許關(guān)注此事的人才了解，出版行業(yè)在整頓前后，景況是截然不同的。整頓前，一本刊物每期可以收錄稿件四百篇，而雜志社對刊期編排擁有很大的自主權，只要稿件來(lái)源充足，符合錄用標準，全年下來(lái)可以編排幾十期甚至上百期，即收錄兩萬(wàn)篇左右的稿件不成問(wèn)題。而整頓后，一本刊物全年收錄的稿件不能超過(guò)兩千篇。經(jīng)過(guò)對比我們不難看出，一本刊物整頓后能夠收錄的稿件僅僅是整頓前的十分之一，出版社的業(yè)務(wù)大大縮水了。然而，每年都有一大批事業(yè)單位和企業(yè)（含國有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員想要申報職稱(chēng)，論文發(fā)表是硬性條件之一，市場(chǎng)需求并沒(méi)有減少。國家政策的調整，直接影響了整個(gè)出版行業(yè)的供需關(guān)系，但主管部門(mén)并沒(méi)有給出解套措施，還有眾多的作者，也就是一萬(wàn)八千篇稿件無(wú)法消化。

此外，主管部門(mén)還要求雜志社對收錄的稿件進(jìn)行“三審三校”。多層審校,包括嚴格把好原創(chuàng )關(guān)，無(wú)疑可以減少出錯率，提高稿件的質(zhì)量，但對從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)要求也提高了，相應地也抬高了人力成本。按理說(shuō)，出版社的印量減少了，出版行業(yè)應該出現大量裁員才對，但實(shí)際情況并非如此。最近，筆者瀏覽國內一些招聘網(wǎng)站，發(fā)現了一個(gè)很微妙的現象：興許是人員流失嚴重，各地的出版社、雜志社和文化傳播公司都在想方設法重新招徠人才，甚至把副社長(cháng)、主編、執行主編等高層崗位拋出，承諾支付的薪金待遇還不菲。相應的，招聘崗位對應聘人員的文筆特長(cháng)、編審經(jīng)驗和資源整合能力的要求更高了。從某種層度上，出版行業(yè)為了順應國家政策的調整，以及不斷變化的市場(chǎng)需求，抬高從業(yè)門(mén)檻是社會(huì )進(jìn)步的一種體現，綜合素質(zhì)不高、專(zhuān)業(yè)水準不強、工作責任心不強的人員被淘汰在所難免。

那么，雜志社的運營(yíng)成本不降反增，怎么辦？

我們不妨進(jìn)行換位思考，也就不難理解了。雜志社為了存續經(jīng)營(yíng)，確保全體上下都有一定的收益，在收錄稿件數量被削減的情況下，唯有在版面費上動(dòng)心思了。不然收支不平衡，就要走向關(guān)門(mén)大吉的窘境。此外，眾多的作者為了能夠及時(shí)申報職稱(chēng)，爭搶發(fā)表論文，無(wú)形之中推高了價(jià)格，所以導致現在的版面費越來(lái)越貴也就不足為奇了。

職稱(chēng)論文為什么要提前1年發(fā)表？

通過(guò)上述分析，我們不難發(fā)現，眼下主管部門(mén)只認可由知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普或國家圖書(shū)館網(wǎng)等平臺收錄的刊物，砍掉了其他雜牌刊物，一些假刊、套刊也在官方標準的系統檢測下無(wú)以遁形，勢必造成學(xué)術(shù)論文發(fā)表空前緊張。在不能增加刊期的情況下，收錄的論文只能延后編排，比如有些帶有影響因子的期刊，當前已經(jīng)編排到明年年中才能出刊上網(wǎng)。為此，要想發(fā)表論文一定要提前一年以上準備，不然時(shí)間根本來(lái)不及，越往后拖，只會(huì )讓自己越被動(dòng)，加急發(fā)表，還會(huì )面臨價(jià)格上調的風(fēng)險。

不想燒錢(qián)，學(xué)術(shù)論文發(fā)表還有什么替代方案嗎？

從2022年度廣西工程系列住房城鄉建設行業(yè)高、中、初級職稱(chēng)評審工作的通知（桂建職〔2022〕6號）得知，在公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表的論文、專(zhuān)著(zhù)和在工程項目結束后撰寫(xiě)的技術(shù)工作總結都屬于學(xué)術(shù)成果。因為前兩者主要依托出版社發(fā)表，需要花費一定的版面費。后者則不需要發(fā)表，可以取代前兩者的作用，但需要提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐相關(guān)材料、采納單位書(shū)面評價(jià)和認可等證明材料作為附件。此外，根據自治區職改辦有關(guān)決策咨詢(xún)類(lèi)信息激勵機制，個(gè)人撰寫(xiě)的決策咨詢(xún)類(lèi)信息被不同類(lèi)別信息刊物采用，以及信息采用后獲得相關(guān)領(lǐng)導同志批示的，也被視為重要學(xué)術(shù)成果。

總而言之，機會(huì )留給有準備的人，錯過(guò)一次可能就耽擱好幾年，原本兩個(gè)人同在一條起跑線(xiàn)上，最終差距卻越來(lái)越大了！

（作者：韋勉，廣西恒全教育發(fā)展有限公司，高級人力資源管理師）

附件1：工程技術(shù)類(lèi)期刊推薦（165本）?

附件2：教育科研類(lèi)期刊推薦（151本）

附件3：財經(jīng)管理類(lèi)期刊推薦（60本）

附件4：社科綜合類(lèi)期刊推薦（171本）

附件5：農林畜牧禽副業(yè)產(chǎn)品類(lèi)期刊推薦（24本）

附件6：醫學(xué)醫藥類(lèi)期刊推薦（132本）

職稱(chēng)評審咨詢(xún)電話(huà)：0771-5862701、18978862530（微信同號） 韋老師

詳情請點(diǎn)擊：2023年2023年職稱(chēng)評審代理服務(wù)——廣西職稱(chēng)評審一站式服務(wù)，專(zhuān)業(yè)助力圓您職稱(chēng)夢(mèng)

（聲明：文章來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，不代表本站觀(guān)點(diǎn)及立場(chǎng)，版權歸原作者所有，若有侵權或異議請聯(lián)系更正或刪除）