[百色市職改辦]百色市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于做好2023年度全市職稱(chēng)評審工作的通知

（百職辦〔2023〕1 號）

來(lái)源：百色市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布時(shí)間：2023-06-26

各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局、職改辦，百色市各系列（行業(yè)、單位）職改辦，各有關(guān)單位：

根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區職稱(chēng)評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規〔2021〕11號）、《廣西壯族自治區職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于做好2023年度全區職稱(chēng)評審工作的通知》（桂職辦〔2023〕12號）等文件精神，為做好我市2023年度職稱(chēng)評審工作，現就有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和對象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等（以下稱(chēng)“用人單位”）和自由職業(yè)者從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員以及高技能人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規定的繼續教育任務(wù)，符合相應職稱(chēng)申報條件的，可按規定申報職稱(chēng)。以下情形人員不得申報：

（一）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位人員不得申報（因機構改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區規定的過(guò)渡期內的人員除外）；

（二）已辦理離退休手續或已達到法定退休年齡的人員不得申報（按規定辦理了延長(cháng)退休手續者除外）；

（三）事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的；

（四）因違紀違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內的；

（五）記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。

申報后出現上述情形的，評審結果不予確認。

二、申報途徑

（一）百色境內各企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規明確規定具有獨立承擔民事責任能力的分支機構外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構作為申報單位參評。

（二）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規〔2021〕11號文件第二十一條規定的途徑申報職稱(chēng)。

（三）中直、區直駐百色單位或外省駐百色分支機構（分公司、辦事處等）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應根據本單位（系統）統一渠道申報職稱(chēng)。確需在我市參加職稱(chēng)評審或委托我市代為評審的，由中直、區直單位組織人事部門(mén)、省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或其他有權限的單位出具授權或委托函（模板見(jiàn)附件1、2）報相應評委會(huì )所屬職改部門(mén)備案后，按照我市職稱(chēng)評審有關(guān)要求申報評審。

（四）本地區本部門(mén)不具備條件組建相應評委會(huì )的，可按照桂人社規〔2021〕11號文件第三十三條規定，委托其他具有相應評審權的評委會(huì )評審。委托評審結果，由委托機構和評委會(huì )組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機構按規定權限進(jìn)行確認。

（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱(chēng)系列不一致的，應在新崗位工作滿(mǎn)一年后及時(shí)轉評職稱(chēng)。轉評提供的能力條件、業(yè)績(jì)成果、論文著(zhù)作等應與所申報系列（專(zhuān)業(yè)）相符。資歷年限和申報材料可從取得下一級職稱(chēng)起算。

（六）申報人員應前往廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺（https://my.gxrczc.com/Login），點(diǎn)擊“登錄”進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)（如尚未有個(gè)人賬號的，請先根據系統提示進(jìn)行個(gè)人用戶(hù)注冊）進(jìn)行網(wǎng)上職稱(chēng)申報。

三、申報材料及要求

（一）推行材料清單制。

各系列（行業(yè)）主管部門(mén)和各級職稱(chēng)評委會(huì )在部署年度職稱(chēng)工作時(shí)應對照評審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱(chēng)申報材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，列明必須具備的申報材料。材料清單應在各系列（行業(yè)）部署文件中列明，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

（二）通過(guò)數據共享精簡(jiǎn)核驗申報材料。

申報人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報系統設置的要求，在期限內填報材料。學(xué)歷、下一級職稱(chēng)證書(shū)、社保關(guān)系、繼續教育等已實(shí)現數據共享的，不再要求重復提供；未能通過(guò)系統數據共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

1.參加繼續教育情況核驗。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應按規定參加繼續教育。申報前需完成2023年度公需科目學(xué)習考試任務(wù)；2022年度繼續教育（含公需科目和專(zhuān)業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評的重要參考條件。

2.申報人身份性質(zhì)核驗。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會(huì )組建單位通過(guò)社保數據共享或向社保部門(mén)核實(shí)等方式核驗。民營(yíng)企業(yè)申報人員原則上應有在申報單位連續6個(gè)月以上（不含申報當月）個(gè)人養老保險繳費記錄；對于6個(gè)月內有工作單位變動(dòng)的，應提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料，由各級評委會(huì )組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報人員從申報當月起前6個(gè)月應無(wú)以單位名義繳納養老保險繳費記錄。審查中發(fā)現申報人填寫(xiě)工作經(jīng)歷與養老保險繳費記錄不符等情況，經(jīng)核實(shí)為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料，按桂人社規〔2021〕11號文件第四十九條規定查處。

3.加強對學(xué)術(shù)成果的審查核驗。在申報系統中設置學(xué)術(shù)風(fēng)險預警功能，搭建涉嫌非法出版物數據庫，與申報人提交的刊物自動(dòng)對比，標記風(fēng)險刊物。申報人應根據提示自行核驗，各級審核部門(mén)（單位）應加大對標記風(fēng)險刊物的審核力度。

（三）申報材料真實(shí)性和完整性要求。

申報人應嚴格按照桂人社規〔2021〕11號文件第十九條規定，在規定期限內提交申報材料。申報人應當對申報材料的真實(shí)性、完整性承擔主要責任。申報人提交申報材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。經(jīng)查如發(fā)現有抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規行為的，按照《科研失信行為調查處理規則》和桂人社規〔2021〕11號等有關(guān)規定處理。

申報人的姓名和身份證號碼等基本信息應正確填寫(xiě)，因申報人填寫(xiě)錯誤導致共享數據及關(guān)聯(lián)材料無(wú)法查詢(xún)或無(wú)法發(fā)證的，由申報人自行承擔相應后果。對使用曾用名、身份證號碼非正常變動(dòng)，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)等）與現填寫(xiě)身份證號不一致的，應提供戶(hù)籍管理部門(mén)關(guān)于兩個(gè)姓名、身份證號碼屬于同一個(gè)人的證明材料。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。

1.嚴格落實(shí)審核責任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報主體責任，加大對申報人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責任人，簽署承諾書(shū)，落實(shí)審核責任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設置結構比例及崗位空缺情況推薦申報人選。對推薦至評委會(huì )的申報材料，經(jīng)審核發(fā)現存在問(wèn)題的比例達到或超過(guò)本單位申報總數10%的，由推薦單位作出說(shuō)明；達到或超過(guò)20%的，由推薦單位作出說(shuō)明并報送書(shū)面整改方案，評委會(huì )組建單位視問(wèn)題情形和程度予以通報或暫停該推薦單位次年推薦申報權限。政府所屬的人事檔案托管機構或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )對自由職業(yè)者的申報材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。

2.規范審核推薦程序。用人單位要嚴格按照桂人社規〔2021〕11號文件第二十條規定的審核審議、單位內部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。各單位應按規定組織審議并出具單位推薦意見(jiàn)，推薦意見(jiàn)應對申報人在“思想品德、工作成績(jì)、專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評價(jià)。申報高級職稱(chēng)人員，在審議前應采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評，并在申報系統中填寫(xiě)答辯意見(jiàn)。單位面試答辯專(zhuān)家達不到有關(guān)規定的，可外請專(zhuān)家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。申報人不符合申報條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見(jiàn)或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，面試答辯及有關(guān)程序由推薦單位結合實(shí)際情況自行確定。各單位應對所有申報人員的申報情況、申報材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報人申報情況及申報材料發(fā)生變更的，各單位應對變更情況補充公示。公示和補充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

（二）主管部門(mén)審核。單位主管部門(mén)要按權限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導、監督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報材料規范性等方面的審核并承擔審核責任。

（三）職改部門(mén)（評委會(huì )組建單位）審核。各級、各系列職改部門(mén)（評委會(huì )組建單位）負責審核申報單位和主管部門(mén)履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見(jiàn)不明確或不予推薦等申報材料報送評委會(huì )評審。經(jīng)審核，申報材料不符合規定條件的，按照桂人社規〔2021〕11號文件第二十二條規定，實(shí)行一次性告知制度，明確補充材料時(shí)限要求，逾期未補充的，視為放棄申報。

職改部門(mén)（評委會(huì )組建單位）要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點(diǎn)審核從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限,破格申報的，申報人應提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會(huì )組建單位審核同意后方可參評，無(wú)需單獨進(jìn)行破格審批。破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無(wú)職稱(chēng)申報或越級申報。

五、評審組織要求

（一）評委會(huì )組建及開(kāi)評申請。各有關(guān)單位應嚴格按照桂人社規〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規定組建職稱(chēng)評審委員會(huì )，按照第四章相關(guān)規定組織評審。各級評委會(huì )不得自行設定資格名稱(chēng)、更改評審條件和降低評審標準。對于全市性職稱(chēng)政策文件解讀、各系列專(zhuān)業(yè)設置調整等事項，應報我市職改辦同意。各中、初級職稱(chēng)評委會(huì )應于開(kāi)評前5個(gè)工作日通過(guò)職稱(chēng)申報系統按照模板要求上傳《中、初級評委會(huì )開(kāi)展評審工作申請表》（附件3）。

（二）評審專(zhuān)家抽取。各級評委會(huì )評審專(zhuān)家由市職改辦或各評委會(huì )組建單位在核準批復的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門(mén)以任何形式指定評審專(zhuān)家。專(zhuān)家抽取過(guò)程應當接受評委會(huì )組建單位監督員全程監督，并按《關(guān)于進(jìn)一步加強和規范我區高級職稱(chēng)評審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）第一（四）款規定抽取評審專(zhuān)家。

（三）嚴把評審質(zhì)量關(guān)。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅持以評審質(zhì)量為核心，合理確定評審通過(guò)標準，對全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設置結構比例及崗位空缺情況，不片面追求通過(guò)率。

（四）繼續實(shí)行異地交叉評審和量化評審。自治區職改辦統籌安排設區市進(jìn)行高級職稱(chēng)異地交叉評審。各縣（市、區）、各系列（行業(yè)、單位）職改辦可結合本地、本系列特點(diǎn)，對社會(huì )關(guān)注度高的中、初級職稱(chēng)系列采取異地交叉或聯(lián)合評審方式進(jìn)行評審。各系列職稱(chēng)評審將繼續采取量化評審方式開(kāi)展，各縣（市、區）、各系列評委會(huì )所在職改辦應在2023年8月30前完成量化指標評分細則的修訂，并報市職改辦備案。

（五）加強評委庫建設和評審專(zhuān)家培訓。評委庫實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，按照《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人社部令第40號）規定，評審專(zhuān)家每屆任期不得超過(guò)3年，各評委會(huì )所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應按規定及時(shí)開(kāi)展評委庫組建、調整和評委抽取等相關(guān)工作，并在2023年7月25日前要完成中、初級職稱(chēng)評審專(zhuān)家庫的更新調整并報市職改辦。各級評委會(huì )開(kāi)評前應采取多種形式加強對評審專(zhuān)家的培訓。

（六）評審時(shí)間安排。各縣（市、區）職改辦及各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據《百色市各系列職稱(chēng)評審進(jìn)度及時(shí)間安排建議表》（附件4）確定本縣（市、區）、本系列中、初級職稱(chēng)評審工作安排，于2023年6月30日前將本系列評審部署文件報送百色市職改辦備案（電子郵箱：bs2685110@163.com），并通過(guò)在百色人才網(wǎng)發(fā)布等多種形式對外公告，部署文件中需明確接收材料的截止時(shí)間、申報材料清單等內容。全市各級、各系列職稱(chēng)評審工作原則上應在11底前完成。各縣區、各系列中初級職稱(chēng)評審進(jìn)度完成情況，將作為今年職稱(chēng)評優(yōu)評先的重要參考。

六、評審結果的審核報送及確認（備案）

（一）各級、各系列評審委員會(huì )承擔評審結果真實(shí)有效的主體責任，要求對評審結果進(jìn)行復核、公示，公示期不少于5個(gè)工作日。委托評審的，應由委托單位一并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，中級職稱(chēng)評審結果應在5個(gè)工作日內按相關(guān)文件要求報市職改辦備案確認。對于復核、信訪(fǎng)或公示期間發(fā)現問(wèn)題需要進(jìn)一步核實(shí)的，實(shí)行分批確認方式，確保絕大部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在年內取得職稱(chēng)。

（二）實(shí)行職稱(chēng)評審結果隨報隨確認制度。各級、系列（行業(yè)、單位）評審委員會(huì )科學(xué)合理安排評審時(shí)間，及時(shí)上報評審結果，實(shí)行即報即確認。實(shí)行自主評審的單位要嚴格按有關(guān)要求開(kāi)展評審，在評審結果公布1個(gè)月內將評審結果公布文件、評審結果記錄單進(jìn)行電子備案。

（三）報送職稱(chēng)電子證書(shū)數據。評審結果經(jīng)審核確認后，各級、各系列職改部門(mén)應當于評審結果確認文件下發(fā)后5個(gè)工作日內，通過(guò)廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺（zgb.gxrczc.com）報送職稱(chēng)電子證書(shū)數據。并按照桂人社規〔2021〕11號文件第七條規定發(fā)放職稱(chēng)電子證書(shū)。

（四）職稱(chēng)評審數據歸集和證書(shū)審驗。堅持“誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則，推進(jìn)歷史職稱(chēng)證書(shū)數據在線(xiàn)審驗工作，并及時(shí)按要求做好數據的歸集上報工作，嚴厲打擊職稱(chēng)證書(shū)造假行為。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

    （一）各級、各系列職改辦應根據國家和自治區有關(guān)文件及系列評審條件相關(guān)文件精神，推進(jìn)完善本系列職稱(chēng)評審量化評分表及評分細則。因特殊情況沒(méi)有修訂的，應在年度部署文件中對學(xué)歷、資歷等條件予以調整并明確，由相關(guān)系列（行業(yè)）主管部門(mén)負責解釋。各職稱(chēng)系列主管部門(mén)要按照《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）有關(guān)規定，合理設置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選” 轉變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價(jià)指標體系。衛生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評審的主要評價(jià)指標，評價(jià)標準中不得簡(jiǎn)單設立論文數量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng )成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng )性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數量要求。推廣代表性成果制度。申報者應從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現專(zhuān)業(yè)能力水平的代表性成果，作為專(zhuān)家評審的重要考量指標。

（二）申報人一般應當按照職稱(chēng)層級逐級申報職稱(chēng)評審。引進(jìn)高層次急需緊缺人才，可按照《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱(chēng)工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號）文件規定直接申報高級職稱(chēng)。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限超過(guò)評審條件相應學(xué)歷資歷規定年限（初級中級職稱(chēng)所需年限合并計算）2年以上的人員，可分別按照桂人社規〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規定申報相應職稱(chēng)。高技能人才參加職稱(chēng)評審，按照《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規〔2021〕12號）文件有關(guān)規定執行。

（三）落實(shí)決策咨詢(xún)類(lèi)信息激勵機制。根據信息管理有關(guān)規定，決策咨詢(xún)類(lèi)信息折算論文情況，以自治區黨委信息綜合值班室或自治區人民政府辦公廳信息處、市黨委信息綜合值班室、市人民政府辦公室信息科出具的采用告知單為依據，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認可。已將決策咨詢(xún)類(lèi)信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規定執行。

（四）落實(shí)疫情防控新階段醫務(wù)人員職稱(chēng)激勵政策，按照《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規定，將醫務(wù)人員在疫情防控中的現實(shí)表現作為職稱(chēng)評審的重要內容，對于表現優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱(chēng)評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱(chēng)評審或考試。醫務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當年繼續教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

（五）繼續實(shí)施部分國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣（原自治區掛牌督戰縣）職稱(chēng)“定向評價(jià) 定向使用”政策。繼續對我市樂(lè )業(yè)縣、那坡縣、隆林各族自治縣實(shí)施職稱(chēng)“雙定向”政策。各縣（市、區）、各系列主管部門(mén)要根據《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區掛牌督戰縣職稱(chēng)“定向評價(jià)定向使用”工作方案〉的通知》（桂人社函〔2020〕153號）和《關(guān)于印發(fā)〈百色市掛牌督戰縣職稱(chēng)“定向評價(jià)定向使用”工作方案〉的通知》（百人社函〔2020〕216號）文件要求，加強政策宣傳和解讀，將此項工作安排納入今年職稱(chēng)部署文件，在組織實(shí)施職稱(chēng)評審時(shí)認真抓好貫徹落實(shí)。

（六）暢通高技能人才參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審渠道。各級、各系列評委會(huì )在評審過(guò)程中對高技能人才參加職稱(chēng)評審的按照《百色市高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互評互通實(shí)施細則（試行）》（百人社發(fā)〔2022〕8號）執行，高技能人才參加職稱(chēng)評審不受學(xué)歷、論文等限制，可單列標準、單設通過(guò)率，也可根據參評情況單獨建組評審。

（七）加強民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評審工作。各級評委會(huì )在評審過(guò)程中可對企業(yè)參評人員單獨確定評審通過(guò)率。

（八）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個(gè)同級別職稱(chēng)。同一年度申報多個(gè)同級別職稱(chēng)的，該年度所有評審結果無(wú)效。

（九）在區外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機構）取得職稱(chēng)，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，原則上應按規定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱(chēng)。在區外取得職稱(chēng)，不再從事原系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱(chēng)重新確認條件，由單位核實(shí)其原取得職稱(chēng)的真實(shí)有效性后，可跨系列申報上一級職稱(chēng)或轉評。職稱(chēng)重新確認和職稱(chēng)轉評，分別按照桂人社規〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規定執行。

八、紀律要求

（一）完善職稱(chēng)評審誠信體系。一是加強誠信檔案庫建設。各級、各系列職改辦要嚴格按照《廣西壯族自治區職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于完善全區職稱(chēng)誠信檔案庫有關(guān)事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，進(jìn)一步加強誠信檔案庫建設，在職稱(chēng)工作中發(fā)現并認定失信行為的，應及時(shí)錄入全區職稱(chēng)誠信檔案庫管理系統，在全區范圍內實(shí)現對誠信檔案庫記錄期限內職稱(chēng)業(yè)務(wù)辦理的自動(dòng)攔截。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級、各系列職改部門(mén)及評委會(huì )組建單位應加強學(xué)術(shù)成果的審查力度，及時(shí)共享論文的核查方法、途徑等，各職稱(chēng)系列主管部門(mén)加強指導力度，統一審查標準，樹(shù)立風(fēng)清氣正、公平公正的申報氛圍。各級人社部門(mén)要配合有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)嚴厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規行為，對于抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規定列入職稱(chēng)誠信檔案庫。

（二）加強評審監督管理。各級、各系列評委會(huì )組建單位要規范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責機制。市職改辦會(huì )同有關(guān)系列（行業(yè)）單位，采取隨機抽查、巡查、復查等方式，加強對職稱(chēng)評審全過(guò)程的監督管理，對不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量、有違紀違規行為的評審委員會(huì )，按照有關(guān)規定限期予以糾正，并在全區范圍內進(jìn)行通報。各縣（市、區）、各有關(guān)單位要按照管理權限和桂職辦〔2022〕65號文件加大對中初級評委會(huì )的監督力度，規范評審行為，確保評審質(zhì)量。對發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)整改，不能按期糾正的，責令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應責任。

（三）嚴肅職稱(chēng)評審工作紀律。暢通投訴舉報渠道，主動(dòng)接受社會(huì )監督，嚴肅處理職稱(chēng)評審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評審”等現象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱(chēng)評審環(huán)境。各級評委會(huì )、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會(huì )組建單位、評審專(zhuān)家及職稱(chēng)評審辦事機構工作人員違反相關(guān)規定的，按照桂人社規〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規定處理。

（四）加強職稱(chēng)誠信監督管理。單位或個(gè)人對評審結果有異議的，可向評委會(huì )所在職改部門(mén)或市職改辦舉報，舉報材料應署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪(fǎng)、意圖陷害他人，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權限，依紀依法追究責任。

（五）強化時(shí)間節點(diǎn)要求。申報人、申報單位超過(guò)截止時(shí)間未按時(shí)上報相關(guān)材料的，自行承擔后果，將不予受理。

九、其他相關(guān)問(wèn)題

（一）關(guān)于證書(shū)注冊驗證問(wèn)題。繼續開(kāi)展職稱(chēng)證書(shū)在線(xiàn)審驗，2018年及以前尚未進(jìn)行在線(xiàn)審驗的持證者請及時(shí)登陸廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺（https://www.gxrczc.com/）“職稱(chēng)證書(shū)在線(xiàn)審驗”欄目進(jìn)行在線(xiàn)審驗。經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)審驗后，不需再到當地職改辦進(jìn)行蓋章注冊，2018年以后取得證書(shū)數據由各級職改辦上傳審核，個(gè)人不需進(jìn)行注冊驗證。

（二）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策文件均可在廣西人才市場(chǎng)職稱(chēng)網(wǎng)（https://www.gxrczc.com/）或百色人才網(wǎng)（https://bs.gxrc.com）查詢(xún)。

（三）關(guān)于評審有關(guān)費用問(wèn)題。申報個(gè)人在申報材料審核通過(guò)后，需及時(shí)繳清職稱(chēng)評審費。職稱(chēng)評審費按照區物價(jià)局  區財政廳《關(guān)于調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審費收費標準的通知》（桂價(jià)費〔2006〕359號）規定執行。具體標準：正高450元/人，副高380元/人，中級230元/人，初級150元/人?！?/span>

本通知未盡事宜，按照國家、自治區職改管理部門(mén)現行有效政策執行。工作中，如遇其他重大政策調整，按新的規定執行。

《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區職稱(chēng)評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規〔2021〕11號）二維碼掃描查閱：

附件1：中直、區直駐百或外省單位屬地評審模板.docx

附件2：中直、區直駐百或外省單位委托評審模板.docx

附件3： 中、初級評委會(huì )開(kāi)展評審工作申請表.docx

附件4： 百色市各系列職稱(chēng)評審進(jìn)度及時(shí)間安排建議表.doc

附件5： 百色市各系列、各縣（市、區）職改辦聯(lián)系方式.docx

百色市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室

2023年6月20日    

[百色市職改辦]百色市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于做好2023年度全市職稱(chēng)評審工作的通知（百職辦〔2023〕1 號）

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各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局、職改辦，百色市各系列（行業(yè)、單位）職改辦，各有關(guān)單位：

根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區職稱(chēng)評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規〔2021〕11號）、《廣西壯族自治區職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于做好2023年度全區職稱(chēng)評審工作的通知》（桂職辦〔2023〕12號）等文件精神，為做好我市2023年度職稱(chēng)評審工作，現就有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和對象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等（以下稱(chēng)“用人單位”）和自由職業(yè)者從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員以及高技能人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規定的繼續教育任務(wù)，符合相應職稱(chēng)申報條件的，可按規定申報職稱(chēng)。以下情形人員不得申報：

（一）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位人員不得申報（因機構改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區規定的過(guò)渡期內的人員除外）；

（二）已辦理離退休手續或已達到法定退休年齡的人員不得申報（按規定辦理了延長(cháng)退休手續者除外）；

（三）事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的；

（四）因違紀違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內的；

（五）記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。

申報后出現上述情形的，評審結果不予確認。

二、申報途徑

（一）百色境內各企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規明確規定具有獨立承擔民事責任能力的分支機構外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構作為申報單位參評。

（二）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規〔2021〕11號文件第二十一條規定的途徑申報職稱(chēng)。

（三）中直、區直駐百色單位或外省駐百色分支機構（分公司、辦事處等）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應根據本單位（系統）統一渠道申報職稱(chēng)。確需在我市參加職稱(chēng)評審或委托我市代為評審的，由中直、區直單位組織人事部門(mén)、省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或其他有權限的單位出具授權或委托函（模板見(jiàn)附件1、2）報相應評委會(huì )所屬職改部門(mén)備案后，按照我市職稱(chēng)評審有關(guān)要求申報評審。

（四）本地區本部門(mén)不具備條件組建相應評委會(huì )的，可按照桂人社規〔2021〕11號文件第三十三條規定，委托其他具有相應評審權的評委會(huì )評審。委托評審結果，由委托機構和評委會(huì )組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機構按規定權限進(jìn)行確認。

（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱(chēng)系列不一致的，應在新崗位工作滿(mǎn)一年后及時(shí)轉評職稱(chēng)。轉評提供的能力條件、業(yè)績(jì)成果、論文著(zhù)作等應與所申報系列（專(zhuān)業(yè)）相符。資歷年限和申報材料可從取得下一級職稱(chēng)起算。

（六）申報人員應前往廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺（https://my.gxrczc.com/Login），點(diǎn)擊“登錄”進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)（如尚未有個(gè)人賬號的，請先根據系統提示進(jìn)行個(gè)人用戶(hù)注冊）進(jìn)行網(wǎng)上職稱(chēng)申報。

三、申報材料及要求

（一）推行材料清單制。

各系列（行業(yè)）主管部門(mén)和各級職稱(chēng)評委會(huì )在部署年度職稱(chēng)工作時(shí)應對照評審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱(chēng)申報材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，列明必須具備的申報材料。材料清單應在各系列（行業(yè)）部署文件中列明，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

（二）通過(guò)數據共享精簡(jiǎn)核驗申報材料。

申報人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報系統設置的要求，在期限內填報材料。學(xué)歷、下一級職稱(chēng)證書(shū)、社保關(guān)系、繼續教育等已實(shí)現數據共享的，不再要求重復提供；未能通過(guò)系統數據共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

1.參加繼續教育情況核驗。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應按規定參加繼續教育。申報前需完成2023年度公需科目學(xué)習考試任務(wù)；2022年度繼續教育（含公需科目和專(zhuān)業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評的重要參考條件。

2.申報人身份性質(zhì)核驗。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會(huì )組建單位通過(guò)社保數據共享或向社保部門(mén)核實(shí)等方式核驗。民營(yíng)企業(yè)申報人員原則上應有在申報單位連續6個(gè)月以上（不含申報當月）個(gè)人養老保險繳費記錄；對于6個(gè)月內有工作單位變動(dòng)的，應提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料，由各級評委會(huì )組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報人員從申報當月起前6個(gè)月應無(wú)以單位名義繳納養老保險繳費記錄。審查中發(fā)現申報人填寫(xiě)工作經(jīng)歷與養老保險繳費記錄不符等情況，經(jīng)核實(shí)為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料，按桂人社規〔2021〕11號文件第四十九條規定查處。

3.加強對學(xué)術(shù)成果的審查核驗。在申報系統中設置學(xué)術(shù)風(fēng)險預警功能，搭建涉嫌非法出版物數據庫，與申報人提交的刊物自動(dòng)對比，標記風(fēng)險刊物。申報人應根據提示自行核驗，各級審核部門(mén)（單位）應加大對標記風(fēng)險刊物的審核力度。

（三）申報材料真實(shí)性和完整性要求。

申報人應嚴格按照桂人社規〔2021〕11號文件第十九條規定，在規定期限內提交申報材料。申報人應當對申報材料的真實(shí)性、完整性承擔主要責任。申報人提交申報材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。經(jīng)查如發(fā)現有抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規行為的，按照《科研失信行為調查處理規則》和桂人社規〔2021〕11號等有關(guān)規定處理。

申報人的姓名和身份證號碼等基本信息應正確填寫(xiě)，因申報人填寫(xiě)錯誤導致共享數據及關(guān)聯(lián)材料無(wú)法查詢(xún)或無(wú)法發(fā)證的，由申報人自行承擔相應后果。對使用曾用名、身份證號碼非正常變動(dòng)，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)等）與現填寫(xiě)身份證號不一致的，應提供戶(hù)籍管理部門(mén)關(guān)于兩個(gè)姓名、身份證號碼屬于同一個(gè)人的證明材料。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。

1.嚴格落實(shí)審核責任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報主體責任，加大對申報人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責任人，簽署承諾書(shū)，落實(shí)審核責任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設置結構比例及崗位空缺情況推薦申報人選。對推薦至評委會(huì )的申報材料，經(jīng)審核發(fā)現存在問(wèn)題的比例達到或超過(guò)本單位申報總數10%的，由推薦單位作出說(shuō)明；達到或超過(guò)20%的，由推薦單位作出說(shuō)明并報送書(shū)面整改方案，評委會(huì )組建單位視問(wèn)題情形和程度予以通報或暫停該推薦單位次年推薦申報權限。政府所屬的人事檔案托管機構或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )對自由職業(yè)者的申報材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。

2.規范審核推薦程序。用人單位要嚴格按照桂人社規〔2021〕11號文件第二十條規定的審核審議、單位內部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。各單位應按規定組織審議并出具單位推薦意見(jiàn)，推薦意見(jiàn)應對申報人在“思想品德、工作成績(jì)、專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評價(jià)。申報高級職稱(chēng)人員，在審議前應采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評，并在申報系統中填寫(xiě)答辯意見(jiàn)。單位面試答辯專(zhuān)家達不到有關(guān)規定的，可外請專(zhuān)家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。申報人不符合申報條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見(jiàn)或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，面試答辯及有關(guān)程序由推薦單位結合實(shí)際情況自行確定。各單位應對所有申報人員的申報情況、申報材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報人申報情況及申報材料發(fā)生變更的，各單位應對變更情況補充公示。公示和補充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

（二）主管部門(mén)審核。單位主管部門(mén)要按權限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導、監督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報材料規范性等方面的審核并承擔審核責任。

（三）職改部門(mén)（評委會(huì )組建單位）審核。各級、各系列職改部門(mén)（評委會(huì )組建單位）負責審核申報單位和主管部門(mén)履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見(jiàn)不明確或不予推薦等申報材料報送評委會(huì )評審。經(jīng)審核，申報材料不符合規定條件的，按照桂人社規〔2021〕11號文件第二十二條規定，實(shí)行一次性告知制度，明確補充材料時(shí)限要求，逾期未補充的，視為放棄申報。

職改部門(mén)（評委會(huì )組建單位）要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點(diǎn)審核從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限,破格申報的，申報人應提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會(huì )組建單位審核同意后方可參評，無(wú)需單獨進(jìn)行破格審批。破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無(wú)職稱(chēng)申報或越級申報。

五、評審組織要求

（一）評委會(huì )組建及開(kāi)評申請。各有關(guān)單位應嚴格按照桂人社規〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規定組建職稱(chēng)評審委員會(huì )，按照第四章相關(guān)規定組織評審。各級評委會(huì )不得自行設定資格名稱(chēng)、更改評審條件和降低評審標準。對于全市性職稱(chēng)政策文件解讀、各系列專(zhuān)業(yè)設置調整等事項，應報我市職改辦同意。各中、初級職稱(chēng)評委會(huì )應于開(kāi)評前5個(gè)工作日通過(guò)職稱(chēng)申報系統按照模板要求上傳《中、初級評委會(huì )開(kāi)展評審工作申請表》（附件3）。

（二）評審專(zhuān)家抽取。各級評委會(huì )評審專(zhuān)家由市職改辦或各評委會(huì )組建單位在核準批復的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門(mén)以任何形式指定評審專(zhuān)家。專(zhuān)家抽取過(guò)程應當接受評委會(huì )組建單位監督員全程監督，并按《關(guān)于進(jìn)一步加強和規范我區高級職稱(chēng)評審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）第一（四）款規定抽取評審專(zhuān)家。

（三）嚴把評審質(zhì)量關(guān)。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅持以評審質(zhì)量為核心，合理確定評審通過(guò)標準，對全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設置結構比例及崗位空缺情況，不片面追求通過(guò)率。

（四）繼續實(shí)行異地交叉評審和量化評審。自治區職改辦統籌安排設區市進(jìn)行高級職稱(chēng)異地交叉評審。各縣（市、區）、各系列（行業(yè)、單位）職改辦可結合本地、本系列特點(diǎn)，對社會(huì )關(guān)注度高的中、初級職稱(chēng)系列采取異地交叉或聯(lián)合評審方式進(jìn)行評審。各系列職稱(chēng)評審將繼續采取量化評審方式開(kāi)展，各縣（市、區）、各系列評委會(huì )所在職改辦應在2023年8月30前完成量化指標評分細則的修訂，并報市職改辦備案。

（五）加強評委庫建設和評審專(zhuān)家培訓。評委庫實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，按照《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人社部令第40號）規定，評審專(zhuān)家每屆任期不得超過(guò)3年，各評委會(huì )所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應按規定及時(shí)開(kāi)展評委庫組建、調整和評委抽取等相關(guān)工作，并在2023年7月25日前要完成中、初級職稱(chēng)評審專(zhuān)家庫的更新調整并報市職改辦。各級評委會(huì )開(kāi)評前應采取多種形式加強對評審專(zhuān)家的培訓。

（六）評審時(shí)間安排。各縣（市、區）職改辦及各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據《百色市各系列職稱(chēng)評審進(jìn)度及時(shí)間安排建議表》（附件4）確定本縣（市、區）、本系列中、初級職稱(chēng)評審工作安排，于2023年6月30日前將本系列評審部署文件報送百色市職改辦備案（電子郵箱：bs2685110@163.com），并通過(guò)在百色人才網(wǎng)發(fā)布等多種形式對外公告，部署文件中需明確接收材料的截止時(shí)間、申報材料清單等內容。全市各級、各系列職稱(chēng)評審工作原則上應在11底前完成。各縣區、各系列中初級職稱(chēng)評審進(jìn)度完成情況，將作為今年職稱(chēng)評優(yōu)評先的重要參考。

六、評審結果的審核報送及確認（備案）

（一）各級、各系列評審委員會(huì )承擔評審結果真實(shí)有效的主體責任，要求對評審結果進(jìn)行復核、公示，公示期不少于5個(gè)工作日。委托評審的，應由委托單位一并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，中級職稱(chēng)評審結果應在5個(gè)工作日內按相關(guān)文件要求報市職改辦備案確認。對于復核、信訪(fǎng)或公示期間發(fā)現問(wèn)題需要進(jìn)一步核實(shí)的，實(shí)行分批確認方式，確保絕大部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在年內取得職稱(chēng)。

（二）實(shí)行職稱(chēng)評審結果隨報隨確認制度。各級、系列（行業(yè)、單位）評審委員會(huì )科學(xué)合理安排評審時(shí)間，及時(shí)上報評審結果，實(shí)行即報即確認。實(shí)行自主評審的單位要嚴格按有關(guān)要求開(kāi)展評審，在評審結果公布1個(gè)月內將評審結果公布文件、評審結果記錄單進(jìn)行電子備案。

（三）報送職稱(chēng)電子證書(shū)數據。評審結果經(jīng)審核確認后，各級、各系列職改部門(mén)應當于評審結果確認文件下發(fā)后5個(gè)工作日內，通過(guò)廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺（zgb.gxrczc.com）報送職稱(chēng)電子證書(shū)數據。并按照桂人社規〔2021〕11號文件第七條規定發(fā)放職稱(chēng)電子證書(shū)。

（四）職稱(chēng)評審數據歸集和證書(shū)審驗。堅持“誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則，推進(jìn)歷史職稱(chēng)證書(shū)數據在線(xiàn)審驗工作，并及時(shí)按要求做好數據的歸集上報工作，嚴厲打擊職稱(chēng)證書(shū)造假行為。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

    （一）各級、各系列職改辦應根據國家和自治區有關(guān)文件及系列評審條件相關(guān)文件精神，推進(jìn)完善本系列職稱(chēng)評審量化評分表及評分細則。因特殊情況沒(méi)有修訂的，應在年度部署文件中對學(xué)歷、資歷等條件予以調整并明確，由相關(guān)系列（行業(yè)）主管部門(mén)負責解釋。各職稱(chēng)系列主管部門(mén)要按照《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）有關(guān)規定，合理設置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選” 轉變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價(jià)指標體系。衛生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評審的主要評價(jià)指標，評價(jià)標準中不得簡(jiǎn)單設立論文數量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng )成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng )性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數量要求。推廣代表性成果制度。申報者應從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現專(zhuān)業(yè)能力水平的代表性成果，作為專(zhuān)家評審的重要考量指標。

（二）申報人一般應當按照職稱(chēng)層級逐級申報職稱(chēng)評審。引進(jìn)高層次急需緊缺人才，可按照《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱(chēng)工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號）文件規定直接申報高級職稱(chēng)。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限超過(guò)評審條件相應學(xué)歷資歷規定年限（初級中級職稱(chēng)所需年限合并計算）2年以上的人員，可分別按照桂人社規〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規定申報相應職稱(chēng)。高技能人才參加職稱(chēng)評審，按照《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規〔2021〕12號）文件有關(guān)規定執行。

（三）落實(shí)決策咨詢(xún)類(lèi)信息激勵機制。根據信息管理有關(guān)規定，決策咨詢(xún)類(lèi)信息折算論文情況，以自治區黨委信息綜合值班室或自治區人民政府辦公廳信息處、市黨委信息綜合值班室、市人民政府辦公室信息科出具的采用告知單為依據，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認可。已將決策咨詢(xún)類(lèi)信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規定執行。

（四）落實(shí)疫情防控新階段醫務(wù)人員職稱(chēng)激勵政策，按照《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規定，將醫務(wù)人員在疫情防控中的現實(shí)表現作為職稱(chēng)評審的重要內容，對于表現優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱(chēng)評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱(chēng)評審或考試。醫務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當年繼續教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

（五）繼續實(shí)施部分國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣（原自治區掛牌督戰縣）職稱(chēng)“定向評價(jià) 定向使用”政策。繼續對我市樂(lè )業(yè)縣、那坡縣、隆林各族自治縣實(shí)施職稱(chēng)“雙定向”政策。各縣（市、區）、各系列主管部門(mén)要根據《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區掛牌督戰縣職稱(chēng)“定向評價(jià)定向使用”工作方案〉的通知》（桂人社函〔2020〕153號）和《關(guān)于印發(fā)〈百色市掛牌督戰縣職稱(chēng)“定向評價(jià)定向使用”工作方案〉的通知》（百人社函〔2020〕216號）文件要求，加強政策宣傳和解讀，將此項工作安排納入今年職稱(chēng)部署文件，在組織實(shí)施職稱(chēng)評審時(shí)認真抓好貫徹落實(shí)。

（六）暢通高技能人才參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審渠道。各級、各系列評委會(huì )在評審過(guò)程中對高技能人才參加職稱(chēng)評審的按照《百色市高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互評互通實(shí)施細則（試行）》（百人社發(fā)〔2022〕8號）執行，高技能人才參加職稱(chēng)評審不受學(xué)歷、論文等限制，可單列標準、單設通過(guò)率，也可根據參評情況單獨建組評審。

（七）加強民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評審工作。各級評委會(huì )在評審過(guò)程中可對企業(yè)參評人員單獨確定評審通過(guò)率。

（八）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個(gè)同級別職稱(chēng)。同一年度申報多個(gè)同級別職稱(chēng)的，該年度所有評審結果無(wú)效。

（九）在區外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機構）取得職稱(chēng)，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，原則上應按規定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱(chēng)。在區外取得職稱(chēng)，不再從事原系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱(chēng)重新確認條件，由單位核實(shí)其原取得職稱(chēng)的真實(shí)有效性后，可跨系列申報上一級職稱(chēng)或轉評。職稱(chēng)重新確認和職稱(chēng)轉評，分別按照桂人社規〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規定執行。

八、紀律要求

（一）完善職稱(chēng)評審誠信體系。一是加強誠信檔案庫建設。各級、各系列職改辦要嚴格按照《廣西壯族自治區職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于完善全區職稱(chēng)誠信檔案庫有關(guān)事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，進(jìn)一步加強誠信檔案庫建設，在職稱(chēng)工作中發(fā)現并認定失信行為的，應及時(shí)錄入全區職稱(chēng)誠信檔案庫管理系統，在全區范圍內實(shí)現對誠信檔案庫記錄期限內職稱(chēng)業(yè)務(wù)辦理的自動(dòng)攔截。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級、各系列職改部門(mén)及評委會(huì )組建單位應加強學(xué)術(shù)成果的審查力度，及時(shí)共享論文的核查方法、途徑等，各職稱(chēng)系列主管部門(mén)加強指導力度，統一審查標準，樹(shù)立風(fēng)清氣正、公平公正的申報氛圍。各級人社部門(mén)要配合有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)嚴厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規行為，對于抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規定列入職稱(chēng)誠信檔案庫。

（二）加強評審監督管理。各級、各系列評委會(huì )組建單位要規范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責機制。市職改辦會(huì )同有關(guān)系列（行業(yè)）單位，采取隨機抽查、巡查、復查等方式，加強對職稱(chēng)評審全過(guò)程的監督管理，對不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量、有違紀違規行為的評審委員會(huì )，按照有關(guān)規定限期予以糾正，并在全區范圍內進(jìn)行通報。各縣（市、區）、各有關(guān)單位要按照管理權限和桂職辦〔2022〕65號文件加大對中初級評委會(huì )的監督力度，規范評審行為，確保評審質(zhì)量。對發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)整改，不能按期糾正的，責令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應責任。

（三）嚴肅職稱(chēng)評審工作紀律。暢通投訴舉報渠道，主動(dòng)接受社會(huì )監督，嚴肅處理職稱(chēng)評審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評審”等現象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱(chēng)評審環(huán)境。各級評委會(huì )、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會(huì )組建單位、評審專(zhuān)家及職稱(chēng)評審辦事機構工作人員違反相關(guān)規定的，按照桂人社規〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規定處理。

（四）加強職稱(chēng)誠信監督管理。單位或個(gè)人對評審結果有異議的，可向評委會(huì )所在職改部門(mén)或市職改辦舉報，舉報材料應署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪(fǎng)、意圖陷害他人，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權限，依紀依法追究責任。

（五）強化時(shí)間節點(diǎn)要求。申報人、申報單位超過(guò)截止時(shí)間未按時(shí)上報相關(guān)材料的，自行承擔后果，將不予受理。

九、其他相關(guān)問(wèn)題

（一）關(guān)于證書(shū)注冊驗證問(wèn)題。繼續開(kāi)展職稱(chēng)證書(shū)在線(xiàn)審驗，2018年及以前尚未進(jìn)行在線(xiàn)審驗的持證者請及時(shí)登陸廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺（https://www.gxrczc.com/）“職稱(chēng)證書(shū)在線(xiàn)審驗”欄目進(jìn)行在線(xiàn)審驗。經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)審驗后，不需再到當地職改辦進(jìn)行蓋章注冊，2018年以后取得證書(shū)數據由各級職改辦上傳審核，個(gè)人不需進(jìn)行注冊驗證。

（二）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策文件均可在廣西人才市場(chǎng)職稱(chēng)網(wǎng)（https://www.gxrczc.com/）或百色人才網(wǎng)（https://bs.gxrc.com）查詢(xún)。

（三）關(guān)于評審有關(guān)費用問(wèn)題。申報個(gè)人在申報材料審核通過(guò)后，需及時(shí)繳清職稱(chēng)評審費。職稱(chēng)評審費按照區物價(jià)局  區財政廳《關(guān)于調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審費收費標準的通知》（桂價(jià)費〔2006〕359號）規定執行。具體標準：正高450元/人，副高380元/人，中級230元/人，初級150元/人?！?/span>

本通知未盡事宜，按照國家、自治區職改管理部門(mén)現行有效政策執行。工作中，如遇其他重大政策調整，按新的規定執行。

《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區職稱(chēng)評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規〔2021〕11號）二維碼掃描查閱：

附件1：中直、區直駐百或外省單位屬地評審模板.docx

附件2：中直、區直駐百或外省單位委托評審模板.docx

附件3： 中、初級評委會(huì )開(kāi)展評審工作申請表.docx

附件4： 百色市各系列職稱(chēng)評審進(jìn)度及時(shí)間安排建議表.doc

附件5： 百色市各系列、各縣（市、區）職改辦聯(lián)系方式.docx

百色市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室

2023年6月20日 

職稱(chēng)評審咨詢(xún)電話(huà)：0771-5862701、18978862530  韋老師

詳情請點(diǎn)擊：2023年職稱(chēng)評審代理服務(wù)——廣西職稱(chēng)評審一站式服務(wù)，專(zhuān)業(yè)助力圓您職稱(chēng)夢(mèng)

關(guān)于開(kāi)展2023年職稱(chēng)評審材料制作技能培訓班的通知

（歡迎有多人參評的單位預約座談交流）