【南寧】2024年度南寧市職稱(chēng)評審通知

關(guān)于做好2024年度全市職稱(chēng)評審工作的通知

?發(fā)布時(shí)間：2024-06-26 18:17     來(lái)源：南寧市人力資源和社會(huì )保障局

各縣（市、區）、開(kāi)發(fā)區人社局、職改辦，市直各系列職改辦，各有關(guān)單位職改辦（人事科）：

根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《廣西壯族自治區職稱(chēng)評審管理服務(wù)暫行辦法》（桂人社規〔2021〕11號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于做好2024年度全區職稱(chēng)評審工作的通知》及有關(guān)文件精神，為做好我市2024年職稱(chēng)評審工作，現就有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和對象

在南寧市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位（以下稱(chēng)“用人單位”）從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規定的繼續教育任務(wù)，符合廣西相應職稱(chēng)評審條件的，可按規定申報職稱(chēng)。

（一）申報人一般應逐級申報職稱(chēng)。以下人員可按規定直接申報相應級別的職稱(chēng)：

1.高層次急需緊缺特殊人才可按《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱(chēng)工作的通知（試行）》（桂人社規〔2023〕6號）規定直接評審高級職稱(chēng)，需在職稱(chēng)申報系統向“廣西壯族自治區高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱(chēng)評審委員會(huì )”提交申報材料。2024年首次開(kāi)展評審，提交材料時(shí)間分別為6月30日前和9月30日前。

2.有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參公人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限超過(guò)評審條件相應學(xué)歷資歷規定年限（初級中級職稱(chēng)所需年限合并計算）2年以上的人員，可按照桂人社規〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規定分別申報相應職稱(chēng)。

3.高技能人才參加職稱(chēng)評審，按照《廣西高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規〔2021〕12號）有關(guān)規定執行。

（二）因機構改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區規定的過(guò)渡期內可以參加職稱(chēng)評審。

（三）下列人員不得申報：

1.公務(wù)員（含參公人員）。

2.已辦理離退休手續或已達到法定退休年齡但未延退的。

3.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的。

4.因違紀違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內的。

5.從2023年往前推算，申報資歷年限內有年度考核不合格的（不含未定等次）。

6.記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。

7.現職稱(chēng)不符合取得職稱(chēng)當年資格條件的。

申報后出現上述情形的，評審結果不予確認。

二、申報條件

（一）思想政治、學(xué)歷、資歷、能力、業(yè)績(jì)、論文著(zhù)作等申報條件以各系列評審通知為準。

（二）繼續教育條件。申報前需完成本部門(mén)本行業(yè)規定的繼續教育任務(wù)和自治區人力資源社會(huì )保障廳規定的2024年度公需科目（《高質(zhì)量共建“一帶一路” 譜寫(xiě)人類(lèi)命運共同體新篇章》）學(xué)習任務(wù)，可登錄廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育信息管理系統（http://ptce--gx12333--net.zipv6.dsjfzj.nanning.gov.cn/）自主完成學(xué)習考試。申報資歷年限內歷年繼續教育(含公需科目和專(zhuān)業(yè)科目)完成情況,作為推薦參評的重要參考條件。繼續教育情況已實(shí)現數據共享的，無(wú)需個(gè)人提供證明材料。本行業(yè)另有繼續教育任務(wù)的從其規定。

三、申報途徑

（一）在職人員應通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位，按屬地管理原則申報。除銀行、保險公司等依法可獨立承擔民事責任的分支機構以外，申報人不得選擇無(wú)獨立法人地位的分支機構作為申報單位參評。

本地區本部門(mén)不具備條件組建相應評委會(huì )的，可委托具有相應評審權的評委會(huì )代為評審。委托代評結果由委托單位予以確認。

（二）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按桂人社規〔2021〕11號文件第二十一條規定的途徑申報。

（三）申報人身份性質(zhì)根據其申報時(shí)人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位確定，否則視同申報材料造假。

（四）申報人在同一年度只能申報一個(gè)同級別職稱(chēng),否則該年度所有評審結果無(wú)效。

（五）中直駐邕單位或外省市駐邕企業(yè)分支機構（分公司、辦事處等）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應按本單位（系統）統一渠道申報，不得多渠道申報。如選擇向我市相應評委會(huì )申報（由南寧市發(fā)文發(fā)證），須由相應中直單位組織人事部門(mén)、省級人社行政部門(mén)或其他有權限的單位就該駐邕單位申報渠道問(wèn)題出具書(shū)面意見(jiàn)（模板見(jiàn)附件1），并報相應評委會(huì )組建單位備案后方可申報。

（六）市外人員按規定通過(guò)委托評審方式到我市申報評審職稱(chēng)的，應由申報人所在職改部門(mén)出具委托材料（模板見(jiàn)附件2），并經(jīng)自治區（市縣區）職改辦按權限審核同意后推薦到相應系列高（中初）級評委會(huì )評審。我市人員申報我市有評審權限但尚未組建評委會(huì )的職稱(chēng)時(shí)，應按委托評審程序辦理手續。

（七）在區外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機構、部隊）取得職稱(chēng)，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，原則上應按規定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱(chēng)。在區外取得職稱(chēng)，不再從事原系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱(chēng)重新確認條件的，由單位核實(shí)其原取得職稱(chēng)的真實(shí)有效性后，可跨系列申報上一級職稱(chēng)或轉評。職稱(chēng)重新確認和職稱(chēng)轉評，按桂人社規〔2021〕11號文件有關(guān)規定執行。

四、申報方式及要求

（一）實(shí)行申報材料“清單制”。各系列主管部門(mén)應對照評審條件及相關(guān)文件要求，認真梳理完善申報材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，并在評審部署文件中列明，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。要進(jìn)一步整合證明材料，需同單位出具的證明應整合在一份材料中。申報材料不符合規定條件的，評委會(huì )組建單位應一次性告知申報人需要補充的全部?jì)热?，明確補充材料時(shí)限，逾期未補充的，視為放棄申報。

（二）全面實(shí)行網(wǎng)絡(luò )化申報。中小學(xué)教師、工程、衛生、中等職業(yè)學(xué)校教師等4個(gè)系列副高級職稱(chēng)和所有中級、初級職稱(chēng)，通過(guò)南寧市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）網(wǎng)上辦事大廳申報。其他高級職稱(chēng)通過(guò)廣西人才市場(chǎng)職稱(chēng)網(wǎng)（http://https--my--gxrczc--com.zipv6.dsjfzj.nanning.gov.cn/Login）申報。

各級人事職改部門(mén)應采取有效措施指導本地區（系列、行業(yè)、單位）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報。

（三）申報推薦要求

1.個(gè)人申報

申報人應按桂人社規〔2021〕11號文件規定誠信申報，并在規定期限內提交申報材料。申報人是申報材料真實(shí)性的第一承諾人，對提交的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果、學(xué)術(shù)成果等材料的真實(shí)性、完整性負責并簽署承諾書(shū)。因申報人上傳材料出現錯漏或未在指定位置填報上傳所導致的后果，由申報人承擔。

（1）個(gè)人信息。對使用曾用名、身份證號碼非正常變動(dòng)，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)等）與填寫(xiě)身份證信息不一致的，應提供戶(hù)口簿本人信息頁(yè)等相關(guān)證明材料。

（2）學(xué)歷信息。學(xué)歷信息通過(guò)職稱(chēng)申報系統“數據獲取”方式填報的，無(wú)需提供學(xué)歷認證材料；非“數據獲取”方式填報的，還須提供學(xué)歷證書(shū)、用人單位（推薦單位）通過(guò)查詢(xún)個(gè)人檔案或學(xué)歷認證機構出具的學(xué)歷認證相關(guān)材料。

（3）下一級職稱(chēng)證書(shū)信息。下一級職稱(chēng)證書(shū)信息在職稱(chēng)申報系統中已實(shí)現數據共享匹配的，無(wú)需提供職稱(chēng)證書(shū)材料。

（4）社保信息。申報人工作經(jīng)歷應與社保繳費記錄一致。企事業(yè)單位和社會(huì )組織申報人應有在申報單位連續6個(gè)月以上個(gè)人養老保險繳費記錄（不含申報當月），自由職業(yè)申報人近6個(gè)月沒(méi)有以單位名義繳納養老保險的繳費記錄（不含申報當月）。6個(gè)月內有工作單位變動(dòng)的，應提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料，由評委會(huì )組建單位審核。審核中發(fā)現申報人填寫(xiě)工作經(jīng)歷與養老保險繳費記錄不符等情況，經(jīng)核實(shí)為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料，按桂人社規〔2021〕11號文件規定查處。

在廣西區內參保的，無(wú)須提供社保證明。在其他地方參保且可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )核實(shí)的，按申報系統要求填寫(xiě)核查途徑，并上傳中直駐邕或外省市單位委托函（附件1、附件2）。

（5）學(xué)術(shù)成果信息。申報人按要求提交任現職以來(lái)發(fā)表的論文著(zhù)作，包括已發(fā)表的（在專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表）和未發(fā)表的（含決策咨詢(xún)類(lèi)信息、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果），具體要求以各系列評審條件為準。

在申報系統中設置學(xué)術(shù)風(fēng)險預警功能。申報人應根據提示自行開(kāi)展核驗并提供核驗相關(guān)材料，用人單位、各級審核部門(mén)應加大對標記風(fēng)險刊物的審核力度，及時(shí)共享論文核查方法、途徑等信息。各系列職改辦要加強指導，統一審查標準。

經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為,或者論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規行為，按《科研失信行為調查處理規則》和桂人社規〔2021〕11號文件等規定處理。

2.單位審核推薦

（1）嚴格落實(shí)審核責任。用人單位要切實(shí)履行推薦申報主體責任，加大對申報材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責任人，簽署承諾書(shū)，落實(shí)審核責任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，推薦申報人選時(shí)要充分考慮本單位崗位設置結構比例及崗位空缺情況。在審核中，發(fā)現基層單位推薦人選不符合條件人員占比達到或超過(guò)本單位申報總數10%的，由推薦單位作出說(shuō)明，主管部門(mén)應在本系統內對該單位進(jìn)行通報。主管部門(mén)審核推薦人選，在評審中發(fā)現不符合條件人數占比達到或超過(guò)主管部門(mén)審核推薦20%的，由主管部門(mén)作出說(shuō)明并報送書(shū)面整改方案，各級評委會(huì )應在本領(lǐng)域范圍內對該主管部門(mén)予以通報，視情況可暫停該主管部門(mén)次年推薦申報權限。在確認或備案的評審結果復核中發(fā)現問(wèn)題人數占參評總人數10%及以上的評委會(huì )，由各級職改部門(mén)按管理權限予以通報。政府所屬人事檔案托管機構或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )對自由職業(yè)者的申報材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。各級評委會(huì )通報問(wèn)題情況作為評優(yōu)評先的重要指標納入當年工作情況評估。

（2）規范審核推薦程序。用人單位要嚴格按桂人社規〔2021〕11號文件規定的審核審議、單位內部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。申報高級職稱(chēng)人員，在審議前應采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評，并由用人單位在申報系統中填寫(xiě)答辯意見(jiàn)。對申報人的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果和論文著(zhù)作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，才能在申報系統據實(shí)填寫(xiě)審核結果。公示完成后，如申報情況或申報材料發(fā)生變更，還應對變更情況進(jìn)行補充公示，公示和補充公示時(shí)間均不得少于5個(gè)工作日，補充公示情況須在申報系統據實(shí)填寫(xiě)。

3.主管部門(mén)審核

各級主管部門(mén)要按權限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導、監督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報材料規范性等方面的審核并承擔審核責任。

4.評委會(huì )組建單位審核

評委會(huì )組建單位負責審核申報單位及其主管部門(mén)履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規范性、推薦對象基本條件、主要經(jīng)歷和業(yè)績(jì)成果等，嚴禁將程序不規范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見(jiàn)不明確或單位不予推薦等申報材料報送評委會(huì )評審。

評委會(huì )組建單位要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點(diǎn)審核從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報的，申報人應提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會(huì )組建單位審核同意后方可參評，無(wú)需單獨進(jìn)行申報審批。破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不能等同于無(wú)職稱(chēng)申報或越級申報。

申報材料不符合規定條件的，實(shí)行一次性告知制度。

5.人社行政部門(mén)審核

人社行政部門(mén)要加強監督檢查，按5%—10%的比例隨機抽查評審通過(guò)人員的主要經(jīng)歷和業(yè)績(jì)成果是否真實(shí)，相關(guān)單位、機構和個(gè)人應積極配合，不得拒絕檢查或提供虛假材料。如查實(shí)存在通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當手段取得職稱(chēng)的失信行為，按桂人社規〔2021〕11號文件規定查處。

如查實(shí)存在問(wèn)題人數占抽查人數比例超過(guò)抽查比例，相應提高抽查比例，直至全面核查。

五、評審組織管理

（一）規范量化評審工作。行業(yè)主管部門(mén)、單位職改辦應按《關(guān)于規范我市中高級職稱(chēng)評審工作流程的通知》（南職辦〔2021〕7號）和《南寧市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于制定市級（單位）職稱(chēng)評審標準的通知》（南職辦〔2022〕2號）開(kāi)展量化評審工作。要以公平科學(xué)精準、有利隊伍建設為目標，完善分類(lèi)評價(jià)指標，提高評審公信力和滿(mǎn)意度。

1.結合深入實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，應將申報資歷年限內繼續教育情況（含公需科目、專(zhuān)業(yè)科目）納入評審標準。

2.根據本行業(yè)（單位）發(fā)展需要，結合自治區對應評審標準，決定是否需要在本行業(yè)（單位）職稱(chēng)評審中自設評審標準。

3.合理設置論文和成果要求。按人社廳發(fā)〔2022〕60號文件規定，逐步將論文“必選”轉變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價(jià)指標體系。衛生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強的系列不將論文作為職稱(chēng)評審的主要評價(jià)指標，評價(jià)標準中不得簡(jiǎn)單設置論文數量、影響因子等硬性要求。推廣代表性成果制度，申報人應從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現專(zhuān)業(yè)能力水平的代表性成果，作為專(zhuān)家評審的重要考量指標。

4.結合評審標準明確量化評價(jià)指標，彰顯干多干少不一樣、業(yè)績(jì)優(yōu)劣不一樣，確保評價(jià)區分度，讓品德好、能力強、業(yè)績(jì)突出的申報人脫穎而出。

5.納入量化評價(jià)的指標，須在評審部署文件中公布。

6.需自設評審標準的，應于7月15日前完成并按南職辦〔2022〕2號文件規定程序報備，并以新標準部署本年度評審工作。

（二）加強評委庫建設。系列（縣市區、單位）職改辦要做好評委庫動(dòng)態(tài)調整工作，根據現有評委情況、行業(yè)人才情況和評審工作需要，加大評委選拔推薦力度，及時(shí)調整充實(shí)評委庫，并在開(kāi)評前30天將評委庫調整情況報送市職改辦。要結合實(shí)際采取有效措施加強對入庫專(zhuān)家的培訓教育，強化職業(yè)道德、規范評審行為，具體按《關(guān)于加強南寧市中級職稱(chēng)評審專(zhuān)家庫管理工作的通知》（南職辦〔2019〕11號）執行。

（三）規范專(zhuān)家抽取。各級評委會(huì )評審專(zhuān)家由各評委會(huì )組建單位在核準批復的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門(mén)以任何形式指定評審專(zhuān)家。專(zhuān)家抽取過(guò)程應當接受評委會(huì )組建單位監督員全程監督，抽取后密封管理，由評委會(huì )組建單位如實(shí)填寫(xiě)《隨機抽取**級職稱(chēng)評委專(zhuān)家記錄單》。開(kāi)評前，按規定啟封、通知專(zhuān)家。

（四）嚴把評審標準。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，以保證評審質(zhì)量為核心，及時(shí)組織學(xué)習貫徹自治區規定的評審條件，高級評委會(huì )需統一組織學(xué)習自治區職改辦制發(fā)的《高級職稱(chēng)評審專(zhuān)家培訓課程》，合理確定評審通過(guò)標準。不得擅自更改評審條件，不得降低評審要求，不片面追求通過(guò)率，要充分考慮事業(yè)單位崗位設置結構比例及空缺崗位情況。工作中對重大評審政策把握不準的，應主動(dòng)與市職改辦研究確定，任何單方面對評審政策的修改調整無(wú)效，所產(chǎn)生的后果由相應評委會(huì )承擔。

六、評審結果報送及確認（備案）

（一）各系列職改辦在完成中、高級職稱(chēng)評審并審核無(wú)誤后，及時(shí)將評審結果報市職改辦確認備案。

（二）各中級評委會(huì )所在職改辦承擔評審結果真實(shí)有效的主體責任。市職改辦負責組織對各系列中、高級職稱(chēng)評審結果、全部申報人員材料（含評審未通過(guò)人員）進(jìn)行集中審核。對集中審核發(fā)現不具備基本申報條件、不符合申報評審程序、申報材料造假等問(wèn)題的，不予確認，屬評審未通過(guò)的同時(shí)調減評審通過(guò)名單，并將存在問(wèn)題反饋相關(guān)職改辦調查處理。

（三）實(shí)行評審結果隨報隨批、分批確認制度，各系列職改辦要合理安排評審時(shí)間，及時(shí)上報評審結果。確保絕大部分評審通過(guò)無(wú)異議人員在年內取得職稱(chēng)。

七、時(shí)間安排

原則上7—9月為個(gè)人材料準備和申報階段，個(gè)人申報時(shí)間不少于1個(gè)月，申報截止時(shí)間不晚于10月30日，評審結束時(shí)間不晚于11月30日。縣（市、區）、系列、單位職改辦要結合實(shí)際合理安排，在評審部署文件中明確，并采取網(wǎng)上公布等形式有效發(fā)布。

系列職改辦應根據國家和自治區有關(guān)文件精神，對本系列已啟用新評審條件的，在評審部署文中予以明確。于7月30日前將評審部署文件報市職改辦備案。

系列職改辦在完成中、高級職稱(chēng)申報材料資格初審后，于開(kāi)評前5天將開(kāi)評申請、量化標準、優(yōu)選規則報市職改辦確認備案。

八、貫徹落實(shí)有關(guān)政策

（一）落實(shí)決策咨詢(xún)類(lèi)信息激勵機制。根據信息管理有關(guān)規定，決策咨詢(xún)類(lèi)信息折算論文情況，以自治區黨委信息綜合值班室或自治區人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認可。已將決策咨詢(xún)類(lèi)信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規定執行。

（二）落實(shí)疫情防控新階段醫務(wù)人員職稱(chēng)激勵政策。按照《關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規定，將醫務(wù)人員在疫情防控中的現實(shí)表現作為職稱(chēng)評審、崗位聘用的重要內容，對表現優(yōu)秀的在職稱(chēng)評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。醫務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱(chēng)評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱(chēng)評審或考試。醫務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當年繼續教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

（三）加強民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評審工作。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)做好屬地民營(yíng)企業(yè)參加職稱(chēng)評審服務(wù)工作，加強民營(yíng)企業(yè)申報途徑的審核把關(guān)，向自治區相關(guān)評委會(huì )申報高級職稱(chēng)的，需經(jīng)市職改辦審核推薦。各級評委會(huì )在評審過(guò)程中可對民營(yíng)企業(yè)參評人員單獨確定評審通過(guò)率，也可根據參評情況單獨建組評審。

（四）落實(shí)職稱(chēng)審驗要求。堅持逢申報必審驗，杜絕“帶病”晉升職稱(chēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱(chēng)評審環(huán)境，具體按《關(guān)于加強職稱(chēng)證書(shū)管理的通知》（南職辦〔2020〕10號）要求和“誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”原則，推進(jìn)所發(fā)放職稱(chēng)證書(shū)數據的在線(xiàn)審驗工作。如發(fā)現持證人職稱(chēng)檔案信息與政務(wù)數據信息不一致的、取得職稱(chēng)的渠道不符合當年職稱(chēng)政策要求的，按桂人社規〔2021〕11號文件規定查處。

（五）落實(shí)推薦比例要求。在評聘結合的中小學(xué)教師系列，公辦中小學(xué)編制內教師申報職稱(chēng)的，由用人單位在核定的崗位結構比例內，根據考核結果并經(jīng)集體研究，按不超過(guò)1:3的比例推薦符合條件的人選參評，不得擅自降低推薦比例。未達到推薦比例的，屬于申報人數少于崗位核定數量的，由用人單位在申報系統中提交情況說(shuō)明，評委會(huì )組建單位核定；屬于其他情況的，用人單位應詳細說(shuō)明理由，評委會(huì )組建單位審核認為理由充分的予以推薦參評，否則不予推薦。

（六）做好“定向評價(jià)、定向使用”工作。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)要及時(shí)跟進(jìn)自治區主管部門(mén)工作安排，已推行“定向評價(jià)、定向使用”工作的，要納入今年職稱(chēng)部署文件，加強政策宣傳解讀，在組織開(kāi)展職稱(chēng)評審時(shí)抓好貫徹落實(shí)。在實(shí)施評審時(shí)，可采取單獨分組、單獨評審等方式，確?！岸ㄏ蛟u價(jià)”實(shí)效。取得的職稱(chēng)限定在基層有效，評審結果由人社部門(mén)按管理權限備案。

（七）推行職稱(chēng)評審候補機制。在中、高級職稱(chēng)評審工作中推行候補機制，即在評審環(huán)節按一定比例名額確定候補通過(guò)名單，當后續復核、公示等環(huán)節出現被取消通過(guò)資格以及發(fā)證后被撤銷(xiāo)職稱(chēng)時(shí)，出缺名額按候補順序遞補人選。候補人選有效期至次年度全區職稱(chēng)評審工作部署通知下發(fā)之日止。

九、紀律要求

（一）加強誠信管理。職稱(chēng)評審政策性強、社會(huì )關(guān)注度高，各級各部門(mén)要高度重視，認真履職。各級評委會(huì )要規范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責機制，落實(shí)黑名單制度。對申報人隱瞞身份申報、掛靠申報、學(xué)歷資歷業(yè)績(jì)弄虛作假的，將失信情況作為各級評委會(huì )評審時(shí)重要參考依據。用人單位和各級職改部門(mén)審核過(guò)程中隱瞞、歪曲事實(shí)以及評審過(guò)程中違紀違規的，按權限移交線(xiàn)索，作進(jìn)一步處理。如責任人為中共黨員，同時(shí)移交紀檢部門(mén)按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》處理。對因審核把關(guān)不嚴出現大面積弄虛作假申報行為的，函告責任人所在單位紀檢監察部門(mén)。

（二）加強評審監督。各級評委會(huì )組建單位要按照管理權限和桂職辦〔2022〕65號文件規范評審程序、評審行為，嚴肅評審紀律，確保評審質(zhì)量。南寧市職改辦會(huì )同有關(guān)系列（行業(yè)、單位）職改辦，采取隨機抽查、巡查、復查等方式，加強對職稱(chēng)評審全過(guò)程的監督管理，對發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)整改，不能按期糾正、不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量、有違紀違規行為的評審委員會(huì )，責令停止評審工作，按照有關(guān)規定限期予以糾正，追究相應責任，直至取消評審資格并在全市范圍內進(jìn)行通報。

（三）嚴肅評審紀律。暢通投訴舉報渠道，主動(dòng)接受社會(huì )監督，嚴肅處理職稱(chēng)評審“說(shuō)情打招呼”“圈子評審”等現象，各級評委會(huì )、申報人、用人單位或推薦單位、評委會(huì )組建單位、評審專(zhuān)家及職稱(chēng)評審辦事機構工作人員違反相關(guān)規定的，按照桂人社規〔2021〕11號文件有關(guān)規定處理。

對于虛假告發(fā)、惡意信訪(fǎng)、意圖陷害他人，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按行為人身份和管理權限，依紀依法追究責任。

十、其他評審相關(guān)問(wèn)題

（一）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策均可在中國廣西人才市場(chǎng)職稱(chēng)網(wǎng)（https://www.gxrczc.com/）或南寧市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）查詢(xún)。

（二）關(guān)于職稱(chēng)聘任。取得職稱(chēng)時(shí)已辦理退休手續或已達到退休年齡的，所取得職稱(chēng)不作為崗位聘任的依據。

（三）關(guān)于評審收費。申報職稱(chēng)須繳納評審費，收費標準為：高級380元/人次、中級230元/人次、初級150元/人次（桂價(jià)費〔2006〕359號文件）。繳納方式以各系列評審部署文件為準。

（四）關(guān)于評審復查。申報人對涉及本人的審議（答辯）結果不服的，可以向審議（答辯）推薦小組組建單位申請復查、進(jìn)行投訴，審議（答辯）推薦小組組建單位應就評審組織實(shí)施、保密措施、監督措施等是否合法合規進(jìn)行核查并予以回復。申報人對涉及本人的評審結果不服的，可以向評委會(huì )組建單位申請復查、進(jìn)行投訴，評委會(huì )組建單位應就評審組織實(shí)施、保密措施、監督措施等是否合法合規進(jìn)行核查并予以回復，但專(zhuān)家評分結果不予公開(kāi)和查詢(xún)。

（五）未盡事宜按自治區職改辦相關(guān)規定執行。如遇其他重大政策調整，按新規定執行。

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附件：1.中直駐邕或外省市單位屬地評審模板

2.中直駐邕或外省市單位委托評審模板

3.關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評審工作的通知（人社廳發(fā)〔2022〕60號）

4.關(guān)于做好2024年度全區職稱(chēng)評審工作的通知

5.關(guān)于做好2024年度全區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目和專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習有關(guān)工作的通知

6.關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區職稱(chēng)評審管理服務(wù)暫行辦法的通知（桂人社規〔2021〕11號）

7.關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知（桂人社規〔2021〕12號）

8.關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知（人社部函〔2023〕3號）

9.關(guān)于進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革若干措施的通知（桂人社規〔2020〕9號）

10.?關(guān)于啟用職稱(chēng)電子證書(shū)的通知（桂人社函〔2020〕10號）

11.?關(guān)于進(jìn)一步做好我區高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱(chēng)工作的通知（桂人社規〔2023〕6號）

12.?關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)（桂辦發(fā)〔2017〕47號）

13.?關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案的通知（桂人社發(fā)〔2016〕31號）

14.關(guān)于制定市級（單位）職稱(chēng)評審標準的通知（南職辦〔2022〕2號）

15.?關(guān)于加強職稱(chēng)證書(shū)管理的通知（南職辦〔2020〕10號）

16.?關(guān)于加強南寧市中級職稱(chēng)評審專(zhuān)家庫管理工作的通知（南職辦〔2019〕11號）

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南寧市人力資源和社會(huì )保障局

2024年6月25日