[賀州市職改辦]關(guān)于做好2021年度全市職稱(chēng)評審工作的通知（賀職辦〔2021〕29號）

[賀州市職改辦]關(guān)于做好2021年度全市職稱(chēng)評審工作的通知（賀職辦〔2021〕29號）

各縣（區）人力資源和社會(huì )保障局、職改辦，市各系列（行業(yè)、單位）職改辦，市直有關(guān)單位：

  根據《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革若干措施的通知》（桂人社規〔2020〕9號）、《廣西壯族自治區職稱(chēng)推薦評審認定辦法（試行）》（桂人社發(fā)〔2017〕35號）和《關(guān)于做好2021年度全區職稱(chēng)評審工作的通知》（桂職辦〔2021〕14號）等文件精神，為做好我市2021年度職稱(chēng)評審工作，現就有關(guān)事項通知如下：

  一、申報范圍和對象

  （一）符合廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格相應系列或專(zhuān)業(yè)申報條件的以下在職人員均可申報：

  1.在賀州市內的企事業(yè)單位和社會(huì )團體中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，符合廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格相應系列或專(zhuān)業(yè)申報條件的。

  2.不在賀州市內的企事業(yè)單位和社會(huì )團體中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，但其戶(hù)口在賀州市或人事檔案托管在賀州市各級人才交流服務(wù)中心一年以上的。

  （二）國家機關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位人員符合規定學(xué)歷、資歷要求的，可直接申報副高及以下職稱(chēng)。高層次急需緊缺人才可按照《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱(chēng)工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號）規定直接評審高級職稱(chēng)。海外引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可按照《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革若干措施的通知》（桂人社規〔2020〕9號）規定直接申報高級職稱(chēng)。未取得職稱(chēng)直接申報中初級職稱(chēng)的，應符合《廣西壯族自治區職稱(chēng)推薦評審認定辦法（試行）》（桂人社發(fā)〔2017〕35號）第二章第八條有關(guān)規定。

  （三）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審。因機構改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區規定的過(guò)渡期內可以參加職稱(chēng)評審。申報人的身份性質(zhì)應根據其申報時(shí)人事勞動(dòng)關(guān)系所在工作單位確定。

  （四）除符合相關(guān)文件規定并按照審批程序辦理了延長(cháng)退休年齡手續者以外，申報職稱(chēng)時(shí)已辦理退休手續或已達到規定退休年齡的人員不得申報；取得職稱(chēng)時(shí)已辦理退休手續或已達到退休年齡的，所取得職稱(chēng)不作為崗位聘任的依據。

  二、申報程序及要求

  （一）申報途徑

  1.申報人應通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報。已在賀州市各級人才市場(chǎng)辦理檔案托管的，可經(jīng)所在單位同意并填寫(xiě)基層單位考核推薦意見(jiàn)后，通過(guò)各級人才市場(chǎng)推薦申報。在廣西區內影視、美術(shù)、動(dòng)漫、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng )作等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得行業(yè)認可成果的自由職業(yè)者，可由政府所屬的人事檔案托管機構或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )履行審核、公示、推薦等程序。除銀行、保險公司等法律法規明確規定具有獨立承擔民事責任能力的分支機構外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構作為申報單位參評。

  2.區直駐賀單位或外省、外市駐賀企業(yè)的分支機構（分公司、辦事處等）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應根據本單位（系統）統一渠道申報職稱(chēng)，不得同一年度保留兩種以上申報渠道，多頭申報。如選擇通過(guò)賀州市相應評委會(huì )申報的，區直單位組織人事部門(mén)或外省、外市駐賀企業(yè)的總公司（總部、集團公司）人力資源管理部門(mén)應就駐賀單位申報渠道問(wèn)題出具書(shū)面意見(jiàn)（模板詳見(jiàn)附件1），并報相應評委會(huì )所屬職改部門(mén)備案后方可申報。

  3.區直駐賀單位或外省、外市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)委托評審方式到賀州評審中初級職稱(chēng)的（由委托單位發(fā)文發(fā)證），應由該單位所屬的區直單位組織人事部門(mén)或市級職改管理部門(mén)出具書(shū)面委托意見(jiàn)（模板詳見(jiàn)附件2），并經(jīng)市職改辦審核同意后，可推薦到賀州相應系列中初級評委會(huì )評審。市內各縣區（部門(mén)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求申報本地區（部門(mén)）有評審權限但尚未組建評審委員會(huì )的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，應當參照委托評審程序辦理相關(guān)手續。

  4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個(gè)同級別職稱(chēng)。同一年度申報多個(gè)同級別職稱(chēng)的，該年度所有評審結果無(wú)效。

  5.在廣西區外取得職稱(chēng)，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，原則上應按規定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱(chēng)。在區外取得職稱(chēng)，不再從事原系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱(chēng)重新確認條件，由單位核實(shí)其原取得職稱(chēng)的真實(shí)有效性后跨系列申報上一級職稱(chēng)或轉評。

  6.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱(chēng)系列不一致的，應在新崗位工作滿(mǎn)一年后及時(shí)轉評職稱(chēng)。轉評提供的能力條件、業(yè)績(jì)成果、論文著(zhù)作等應與所申報系列（專(zhuān)業(yè)）相符。資歷年限和申報材料可從取得下一級職稱(chēng)起算。

  （二）申報程序與材料

  1.個(gè)人信息。申報人按申報系統要求如實(shí)填寫(xiě)、上傳材料，對材料的真實(shí)性、完整性作出承諾并負責。

  學(xué)歷情況由用人單位或推薦單位通過(guò)個(gè)人檔案、教育部學(xué)信網(wǎng)等方式進(jìn)行核驗。教育部學(xué)信網(wǎng)不能夠查詢(xún)到學(xué)歷的需提供學(xué)歷證書(shū)、查檔材料或學(xué)歷認證機構出具的學(xué)歷認證等相關(guān)材料。

  下一級職稱(chēng)證書(shū)信息在職稱(chēng)申報系統中能夠實(shí)現數據共享匹配的，不再要求提供職稱(chēng)證書(shū)材料。

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應按規定參加繼續教育，及時(shí)登錄廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育信息管理系統（網(wǎng)址：http://ptce.gx12333.net/）進(jìn)行學(xué)時(shí)登記。申報前需完成規定的2021年度公需科目學(xué)習考試任務(wù)。2020年度繼續教育（含公需科目和專(zhuān)業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評的重要參考條件。繼續教育學(xué)習情況已實(shí)現數據共享的，無(wú)需個(gè)人提供證明材料，本行業(yè)繼續教育任務(wù)另有規定的從其規定。

  工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會(huì )所在職改辦通過(guò)社保數據共享或向社保部門(mén)核實(shí)等方式核驗。自由職業(yè)申報人員從申報當月起往前6個(gè)月應不在任何單位繳納社保。

  2.輔助材料。特殊情形應提交相應輔助材料，需同一單位出具的證明應整合在一份材料中。

  （1）破格申報的，申報人應提供達到破格條件的證明材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會(huì )所在職改辦審核同意后方可評審。

  （2）對使用曾用名、身份證號碼非正常變動(dòng)、關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)等）與填寫(xiě)身份證號不一致的，應提供戶(hù)口簿本人信息頁(yè)等相關(guān)證明材料。

  （3）其他特殊情形，應根據評委會(huì )要求提供相關(guān)輔助材料。

(三)實(shí)行職稱(chēng)申報材料“清單制”

  各系列（行業(yè)）主管部門(mén)應對照評審條件及有關(guān)文件要求，制定并完善申報材料清單，列明不可缺少的硬件材料。材料清單應列入各系列（行業(yè)）部署文中印發(fā)，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

  三、審核推薦要求

  （一）單位審核推薦

  1.申報人所在單位人事部門(mén)應嚴格按照相關(guān)文件規定進(jìn)行申報審核。明確審核責任人，簽署承諾書(shū)，明確審核責任。政府所屬的人事檔案托管機構或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )對自由職業(yè)者的申報材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。

  2.各單位應對申報人的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果、論文著(zhù)作等材料的真實(shí)性負責，審核原件、核實(shí)真實(shí)性后在申報系統據實(shí)填寫(xiě)審核結果。屬于檔案托管的，所在單位和檔案管理部門(mén)應根據各自所掌握申報材料情況，分別對上述材料的真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，并承擔相應責任。

  3.各單位應對所有申報人員的申報情況、申報材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報人申報情況及申報材料發(fā)生變更的，各單位應對變更情況進(jìn)行補充公示。公示和補充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

  4.各單位應按規定組織審議并出具單位推薦意見(jiàn)。推薦意見(jiàn)應對申報人在“思想品德、工作成績(jì)、專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評價(jià)。對申報高級職稱(chēng)的人員，各單位應在出具推薦意見(jiàn)前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎上確定推薦意見(jiàn)，推薦意見(jiàn)應明確是否同意推薦。單位面試答辯專(zhuān)家達不到有關(guān)規定的，可外請專(zhuān)家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。申報人不符合申報條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見(jiàn)或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，面試答辯及有關(guān)程序由推薦單位結合實(shí)際情況自行確定。

  （二）主管部門(mén)審核

  單位主管部門(mén)要按權限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導、監督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報材料規范性等方面的審核并承擔審核責任。

  （三）職改部門(mén)審核審查

  各級職改部門(mén)負責審查申報單位和主管部門(mén)履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合等報送評委會(huì )評審。各級職改部門(mén)要加強對無(wú)職稱(chēng)申報和破格申報情形的審核，無(wú)職稱(chēng)申報要重點(diǎn)審核從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間；破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無(wú)職稱(chēng)申報或越級申報。

  經(jīng)審核申報人申報材料不符合規定條件的，各級評委會(huì )所在職改辦應當一次性告知申報人需要補充的全部?jì)热?，明確補充材料時(shí)限要求。逾期未補充的，視為放棄申報。

  四、評審組織要求

  （一）規范評審組織。各級各系列評審委員會(huì )應嚴格按照《關(guān)于進(jìn)一步加強和規范我區高級職稱(chēng)評審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）等文件規定開(kāi)展評審工作，不得自行設定資格名稱(chēng)、更改評審條件和降低評審標準。對于全區性職稱(chēng)政策文件解讀、各系列專(zhuān)業(yè)設置調整等事項，應報市職改辦請示自治區職改辦同意。開(kāi)展評審的專(zhuān)業(yè)以網(wǎng)絡(luò )評審系統所列專(zhuān)業(yè)目錄為準。

  （二）注重把握評審質(zhì)量。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅持以評審質(zhì)量為核心，合理確定評審通過(guò)標準。對全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設置結構比例及崗位空缺情況。各級職稱(chēng)評審開(kāi)評前，要將開(kāi)評申請通過(guò)廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺報市職改辦核準備案。

  （三）加強評委庫建設和評審專(zhuān)家培訓。評委庫實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，各級評委會(huì )所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應按規定及時(shí)開(kāi)展評委庫組建、調整和評委抽取等相關(guān)工作。各級評委會(huì )開(kāi)評前應采取多種形式加強對評審專(zhuān)家的培訓，高級評委會(huì )需統一組織學(xué)習自治區職改辦制發(fā)的《高級職稱(chēng)評審專(zhuān)家培訓課程》。

  （四）評審時(shí)間安排

  1.高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審進(jìn)度及時(shí)間安排詳見(jiàn)附件3。

  2.中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審進(jìn)度及時(shí)間安排詳見(jiàn)附件4。

  3.請各系列職改辦根據評審進(jìn)度，及時(shí)研究確定本系列中級職稱(chēng)評審工作安排，于5月31日前連同將本系列評審部署文件報送市職改辦備案（電子郵箱：hzszjk@126.com），并通過(guò)在本單位網(wǎng)站發(fā)布等多種形式對外發(fā)布。

  4.各縣（區）初級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審時(shí)間由各縣（區）自行安排，原則上應在年內完成，與中高級職稱(chēng)評審時(shí)間有效銜接。

  五、評審結果的審核報送及確認（備案）

  （一）各中級評審委員會(huì )所屬相應職改辦承擔評審結果真實(shí)有效的主體責任，在本系列（行業(yè)、單位）中級評委會(huì )評審完成并組織審核無(wú)誤后，要及時(shí)將評審結果以本系列（行業(yè)、單位）職改辦名義對社會(huì )公示。委托評審的，應在委托單位一并進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

  （二）對公示無(wú)異議的中級職稱(chēng)評審結果，應在5個(gè)工作日內按《關(guān)于進(jìn)一步規范高級職稱(chēng)業(yè)務(wù)線(xiàn)上辦理和評審結果確認有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂職辦〔2020〕113號）等文件要求報市職改辦確認；對公示有異議的，可根據核實(shí)進(jìn)度分批報送。

  （三）及時(shí)報送職稱(chēng)電子證書(shū)數據。各級職改部門(mén)應當于評審結果確認文件下發(fā)后5個(gè)工作日內通過(guò)廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺（zgb.gxrczc.com）報送職稱(chēng)電子證書(shū)數據。

  六、落實(shí)有關(guān)文件要求

  （一）落實(shí)決策咨詢(xún)類(lèi)信息激勵機制。根據信息管理有關(guān)規定，決策咨詢(xún)類(lèi)信息折算論文情況，以自治區黨委信息綜合值班室或自治區人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認可。已將決策咨詢(xún)類(lèi)信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規定執行。

  （二）關(guān)心關(guān)愛(ài)新冠肺炎疫情防控一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)激勵政策繼續按照《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳轉發(fā)關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作的通知》等有關(guān)規定執行。

  （三）加強民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評審工作。各級各部門(mén)要做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評審的政策宣傳和申報評審服務(wù)。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)在制訂評分細則中要結合民營(yíng)企業(yè)實(shí)際和特點(diǎn)完善評價(jià)標準。各級評委會(huì )在評審過(guò)程中可對企業(yè)參評人員單獨確定評審通過(guò)率，也可根據參評情況單獨建組評審。

  規范暢通民營(yíng)企業(yè)申報途徑。民營(yíng)企業(yè)原則上按照屬地原則參加職稱(chēng)評審，同一單位申報同系列職稱(chēng)人員須統一申報途徑。檔案托管在各級人才市場(chǎng)的，可參加賀州市流動(dòng)人員職改辦組織的相關(guān)評審工作。要做好屬地民營(yíng)企業(yè)參加職稱(chēng)評審服務(wù)工作，加強民營(yíng)企業(yè)申報途徑的審核把關(guān)。申報高級職稱(chēng)需經(jīng)所在市職改辦審核推薦，申報中初級按照管理權限審核推薦。

  各級評委會(huì )所在職改辦應通過(guò)社保數據共享核驗或向社保部門(mén)核實(shí)等方式，核驗民營(yíng)企業(yè)申報人員的身份性質(zhì)及工作經(jīng)歷。申報人原則上應有在申報單位連續6個(gè)月以上（不含申報當月）個(gè)人社保繳費記錄，對于6個(gè)月內有工作單位變動(dòng)的，應提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料，由各級評委會(huì )所在職改辦核實(shí)。審查中發(fā)現申報人填寫(xiě)工作經(jīng)歷與社保繳費記錄不符等情況，經(jīng)核實(shí)為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料，并按有關(guān)規定查處。

  （六）暢通高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，做好高技能人才參加職稱(chēng)評審服務(wù)工作。不將學(xué)歷、論文、外語(yǔ)、計算機作為高技能人才參加職稱(chēng)評審的限制性條件。在工程、農業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校等領(lǐng)域取得高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的，可以作為申報相應系列職稱(chēng)的條件。具體對應關(guān)系為：取得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)2年，可申報評審相應專(zhuān)業(yè)助理級職稱(chēng)；取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)3年，可申報評審相應專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)；取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)4年，可申報評審相應專(zhuān)業(yè)副高級職稱(chēng)。高技能人才參加職稱(chēng)評審應在現工作崗位上近3年年度考核合格。其他條件按照相應系列評審條件規定執行。

  七、推進(jìn)職稱(chēng)信息化建設

  （一）規范職稱(chēng)評審系統。全區職稱(chēng)評審統一使用廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺進(jìn)行申報評審。各縣區、系列（行業(yè)、單位）主管部門(mén)應當結合本系列（行業(yè)、單位）要求，通過(guò)年度職稱(chēng)工作部署會(huì )、在線(xiàn)直播培訓、發(fā)放操作手冊和培訓視頻教材等靈活多樣的方式進(jìn)行系統功能進(jìn)行宣傳和培訓。

  （二）推行職稱(chēng)電子證書(shū)。完善職稱(chēng)電子證書(shū)的辦理流程，加強系統協(xié)調，推進(jìn)信息安全。按分級管理原則強化職稱(chēng)電子證書(shū)發(fā)行責任。

  （三）加強歷史職稱(chēng)證書(shū)及評審數據歸集和證書(shū)審驗。各職稱(chēng)證書(shū)批準機關(guān)（單位）要按照“誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則，依托廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺，按時(shí)限完成歷史職稱(chēng)證書(shū)數據的在線(xiàn)審驗工作。2021年4月底完成2010年至今的職稱(chēng)證書(shū)及評審數據上報工作，2022年底前完成2009年以前的歷史職稱(chēng)證書(shū)及評審數據上報工作。

  2019年及以前取得的各級職稱(chēng)但尚未進(jìn)行在線(xiàn)審驗的，請及時(shí)登陸廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺“證書(shū)在線(xiàn)核驗”欄目進(jìn)行在線(xiàn)審驗。

  八、紀律要求

  （一）加強職稱(chēng)誠信管理。職稱(chēng)評審工作政策性強，社會(huì )關(guān)注度大、敏感度高，各級各部門(mén)要高度重視，認真履行職責。各級評委會(huì )要規范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責機制。各級職改部門(mén)、評委會(huì )和主管部門(mén)要按照有關(guān)文件規定，加強本領(lǐng)域范圍內的問(wèn)題通報，問(wèn)題通報情況作為評優(yōu)評先的重要指標納入每年工作情況評估。單位提供虛假材料的，將失信情況書(shū)面通報并向社會(huì )公開(kāi)。個(gè)人申報材料造假的，按照現行有關(guān)規定嚴格落實(shí)誠信管理制度，逐步實(shí)現職稱(chēng)失信情況全區數據共享。

  （二）加大對惡意舉報的查處力度。單位或個(gè)人對評審結果有異議的，可向評委會(huì )所在職改部門(mén)舉報，舉報材料應署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪(fǎng)、意圖陷害他人，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權限，依紀依法追究責任。

  本通知未盡事宜，按照國家、自治區職改管理部門(mén)現行有效政策執行。工作中，如遇其他重大政策調整，按新的規定執行。

  個(gè)人/單位辦理業(yè)務(wù)登錄網(wǎng)址：https://www.gxrczc.com/splash

  申報軟件技術(shù)客服電話(huà)：0771-5505013

附件：

1.區直駐賀或外市單位屬地評審模板

2.區直駐賀或外市單位委托評審模板

3.2021年度廣西高級職稱(chēng)評審進(jìn)度及時(shí)間安排表

4.2021年度賀州中級職稱(chēng)評審進(jìn)度及時(shí)間安排表

 賀州市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室

 2021年4月23日      

附件1

區直駐賀或外市單位屬地評審模板

（適用于在我市參加評審并由我市發(fā)文發(fā)證情形）

關(guān)于同意XXX單位(XXX同志）參加賀州

XXX系列XXX職稱(chēng)評審的函

  賀州市XXX系列職改辦：

  對整個(gè)單位：XXX單位屬我單位（市）所屬駐桂單位，鑒于我單位（市）暫未設置XXX評審專(zhuān)業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱(chēng)評委會(huì ),同意該單位在賀州參加X(jué)XX系列XXX專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審，并請代為發(fā)文發(fā)證。今后如無(wú)變換，均按此執行。

  對個(gè)人：我單位（市）XXX同志，擬申報XXX系列XXX專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審，鑒于我單位（市）暫未設置XXX評審專(zhuān)業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱(chēng)評委會(huì ),同意其在賀州參加X(jué)XX系列XXX職稱(chēng)評審委員會(huì )，并請代為發(fā)文發(fā)證。

  請予大力支持為盼！

區直單位人事主管部門(mén)/外市企業(yè)總公司、集團人力資源部門(mén)

XXXX年X月X日           

附件2

區直駐賀或外市單位委托評審模板

（適用于在我市參加評審但由原單位/市發(fā)文發(fā)證情形）

關(guān)于委托代評XXX同志XXX系列

XXX職稱(chēng)的函

  賀州市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室：

  我單位(市)xxx同志從事XXX專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，擬申報XXX系列XXX專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審，鑒于我單位（市）暫未設置XXX評審專(zhuān)業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱(chēng)評委會(huì ),現委托貴辦推薦至相應系列XXX職稱(chēng)評審委員會(huì )代為評審，并及時(shí)將評審結果函告我單位。

  請予大力支持為盼！

區直單位人事主管部門(mén)/市級職改部門(mén)

XXXX年X月X日     

  附件3

2021年度廣西高級職稱(chēng)評審進(jìn)度及時(shí)間安排表

  附件4

2021年度賀州市中級職稱(chēng)評審進(jìn)度及時(shí)間安排表

        賀州市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室          2021年4月23日印發(fā)

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