關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區經(jīng)濟系列人力資源行業(yè)高級職稱(chēng)評審條件的通知（桂職辦〔2022〕30號）

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關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區經(jīng)濟系列人力資源行業(yè)高級職稱(chēng)評審條件的通知（桂職辦〔2022〕30號）；來(lái)源：廣西壯族自治區職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室；發(fā)布時(shí)間：2022-06-16

來(lái)源：廣西壯族自治區職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室；發(fā)布時(shí)間：2022-06-16

各市人力資源和社會(huì )保障局、職改辦，自治區各系列（行業(yè)）、自治區級各部門(mén)職改辦（人事、干部處）：

現將中國廣西人才市場(chǎng)職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室制定的經(jīng)濟系列人力資源行業(yè)高級職稱(chēng)評審條件印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。在執行中有何問(wèn)題和建議，請及時(shí)報告我辦。

廣西壯族自治區職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年6月2日

廣西壯族自治區經(jīng)濟系列

正高級人力資源管理師職稱(chēng)評審條件

評定標準：遵守憲法和法律法規，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有系統、深厚的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗，熟悉人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規或行業(yè)政策；具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理及服務(wù)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力；能夠牽頭完成本行業(yè)、本地區、本單位人力資源行業(yè)重大管理改革、技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、課題研究，并有效推動(dòng)本行業(yè)、本地區、本單位高質(zhì)量發(fā)展，取得明顯的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，工作業(yè)績(jì)突出；能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源管理師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高效合規開(kāi)展人力資源管理服務(wù)工作，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)督導，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

第一條適用范圍

適用于在廣西企事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織從事人力資源生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)及理論研究等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第二條思想政治條件

熱愛(ài)祖國，擁護黨的領(lǐng)導，遵守國家法律法規，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實(shí)守信，竭誠為中國特色社會(huì )主義現代化建設服務(wù)。

有下列情形之一的，不能申報：

（一）離退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）；

（二）事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的；

（三）因違紀違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內的；

（四）記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的；

（五）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人力資源管理和服務(wù)以及理論研究等出現重大問(wèn)題，被主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )或所在單位認定負有責任或產(chǎn)生負面社會(huì )影響的，自認定之日起兩年內不得申報。

申報后有上述情形的，評審結果不予確認。

第三條學(xué)歷、資歷條件

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或學(xué)士以上學(xué)位，取得經(jīng)濟系列副高級職稱(chēng)后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年。

按照有關(guān)文件規定，2026年以前對下一級職稱(chēng)不做本系列要求。如自治區職稱(chēng)制度改革文件對學(xué)歷資歷條件有新規定，從其規定。

第四條外語(yǔ)和計算機應用能力條件

對外語(yǔ)和計算機應用能力條件不作統一要求，由各高級評委會(huì )相應職改辦按照自治區職稱(chēng)制度改革有關(guān)文件要求，在年度部署文中予以明確。

第五條繼續教育條件

完成本部門(mén)、行業(yè)及人力資源和社會(huì )保障部門(mén)規定的繼續教育任務(wù)。

第六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件

取得副高級職稱(chēng)以來(lái)，具備下列條件之一：

（一）擔任規模以上人力資源服務(wù)企業(yè)或市級以上公共人力資源服務(wù)機構負責人3年以上；或作為主要骨干參與規模以上人力資源企業(yè)經(jīng)營(yíng)或市級以上公共人力資源服務(wù)機構的管理連續5年以上；或擔任小型人力資源服務(wù)企業(yè)、縣級人力資源管理服務(wù)機構負責人連續5年以上。

（二）擔任大中型企業(yè)、規模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負責人3年以上；或作為主要業(yè)務(wù)骨干參與大中型企業(yè)、規模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作連續5年以上；或擔任小型企業(yè)或科級以下事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負責人5年以上。

（三）在高校、科研院所或相關(guān)社會(huì )團體組織中從事人力資源相關(guān)理論研究5年以上。

第七條業(yè)績(jì)成果條件

取得副高級職稱(chēng)以來(lái)，具備下列條件之一：

（一）作為負責人，所管理的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)企業(yè)連續3年企業(yè)年營(yíng)業(yè)收入超過(guò)3000萬(wàn)元、年納稅總額超過(guò)500萬(wàn)元；或企業(yè)成功在新三板、主板等上市；或主持建立2個(gè)以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或主持承辦5場(chǎng)以上市（廳）級人力資源重大活動(dòng)；或主持策劃舉辦5場(chǎng)以上全區人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì )、專(zhuān)家研討會(huì )等大型活動(dòng)，在行業(yè)內產(chǎn)生重大影響，取得顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。所經(jīng)營(yíng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無(wú)重大到期債務(wù)未清償。

（二）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，所負責的部門(mén)或項目取得顯著(zhù)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，所在企業(yè)連續三年年營(yíng)業(yè)收入不低于3000萬(wàn)，年納稅額不低于500萬(wàn)，且本人發(fā)揮了關(guān)鍵作用；或在企業(yè)上市工作中作為管理團隊成員參與并起到重要推動(dòng)作用；或直接負責建成3個(gè)以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或作為骨干參與承辦10場(chǎng)以上市（廳）級人力資源重大活動(dòng)；或作為骨干參與策劃舉辦10場(chǎng)以上全區人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì )、專(zhuān)家研討會(huì )等大型活動(dòng)，在行業(yè)內產(chǎn)生重大影響，取得顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。所在企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無(wú)重大到期債務(wù)未清償。

（三）作為負責人管理公共人力資源服務(wù)機構的，所管理的公共人力資源服務(wù)機構應完成政府或主管部門(mén)下達的各項績(jì)效考核指標或重大任務(wù)指標。且推動(dòng)服務(wù)創(chuàng )新，建立2個(gè)以上市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體；或組織開(kāi)展5場(chǎng)以上市（廳）級人力資源重大活動(dòng)，在行業(yè)內產(chǎn)生重大影響；或主持制定2項以上市（廳）級人力資源行業(yè)規劃、政策規章、行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門(mén)批準或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。所管理的機構社會(huì )認可度高，無(wú)上級管理部門(mén)的問(wèn)責事故發(fā)生，無(wú)重大服務(wù)投訴記錄。

（四）作為部門(mén)負責人或項目負責人參與公共人力資源服務(wù)機構管理的，應完成單位下達的績(jì)效考核指標或主要任務(wù)指標。且擔任3個(gè)以上市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體的負責人；或作為項目負責人組織10場(chǎng)以上市（廳）級人力資源重大活動(dòng)，在行業(yè)內產(chǎn)生重大影響；或作為骨干參與制定3項以上市（廳）級人力資源行業(yè)規劃、政策規章、行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門(mén)批準或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。所在機構社會(huì )認可度高，無(wú)上級管理部門(mén)的問(wèn)責事故發(fā)生，無(wú)重大服務(wù)投訴記錄。

（五）作為企事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)負責人或業(yè)務(wù)骨干，通過(guò)人力資源管理改革創(chuàng )新，推動(dòng)所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。參與3項以上大中型企業(yè)或市（廳）級事業(yè)單位改制、兼并重組、人力資源管理改革創(chuàng )新等項目，其中1個(gè)以上人力資源管理改革創(chuàng )新項目得到市（廳）級以上管理部門(mén)表彰或發(fā)文推廣；或直接負責建成1個(gè)以上國家級或3個(gè)以上自治區級高層次人才平臺；或為所在單位直接培養引進(jìn)3名以上國家重大項目人才，或5名以上自治區級人才項目人選，或5名以上直接解決本行業(yè)重大關(guān)鍵技術(shù)瓶頸問(wèn)題的專(zhuān)家；或在人力資源管理領(lǐng)域取得其他重大突破，對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用，并在全區或系統內推廣。所在單位經(jīng)營(yíng)指標或主要考核管理指標保持連續增長(cháng)，所在單位及部門(mén)無(wú)重大事故，無(wú)違紀違規行為發(fā)生。

（六）作為高校、科研院所、社團組織開(kāi)展人力資源相關(guān)理論研究的人員，應主持1項國家級或2項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規劃、研究課題等并結題（項）；或作為骨干參與2項以上國家級或3項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規劃、研究課題等并結題（項）；或主持完成的1項以上，或作為骨干參與完成的2項以上人力資源理論研究成果獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟?；或有2項以上人力資源理論研究成果在自治區或全國性行業(yè)系統范圍內發(fā)文推廣應用；或被規模以上企業(yè)聘為人力資源管理專(zhuān)家且指導該企業(yè)完成5項以上內部整體性人力資源管理改革項目，取得顯著(zhù)成效。

第八條學(xué)術(shù)成果條件

取得副高級職稱(chēng)以來(lái)，具備下列條件之一:

（一）高校、科研院所、社團組織開(kāi)展人力資源相關(guān)理論研究的人員，應以獨著(zhù)或作為主要編著(zhù)者（排名前三）公開(kāi)出版人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著(zhù)作（5萬(wàn)字以上）1部以上，且在公開(kāi)出版的專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng )新研究專(zhuān)業(yè)論文4篇以上；或以獨著(zhù)、第一作者或通訊作者在公開(kāi)出版的專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng )新研究專(zhuān)業(yè)論文4篇以上，其中至少2篇發(fā)表在核心期刊。代表作應是行業(yè)內具有重大意義或突破性的理論創(chuàng )新成果。

（二）其他人力資源從業(yè)人員，應以獨著(zhù)或作為主要編著(zhù)者（排名前三）公開(kāi)出版人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著(zhù)作（5萬(wàn)字以上）1部以上或培訓教材2部以上；或以獨著(zhù)、第一作者或通訊作者公開(kāi)發(fā)表人力資源專(zhuān)業(yè)論文2篇以上，其中至少1篇發(fā)表在核心期刊；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區、本行業(yè)、本單位重大人力資源問(wèn)題撰寫(xiě)的專(zhuān)項調查報告、分析報告或重大項目立項研究報告等3篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門(mén)采納或認可）。

（三）個(gè)人撰寫(xiě)的人力資源相關(guān)決策咨詢(xún)類(lèi)信息被自治區級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區有關(guān)規定執行。

第九條破格條件

取得現職稱(chēng)以來(lái)，對具備規定的資歷條件，但不具備規定的學(xué)歷條件，或具備規定的學(xué)歷條件，但未達到資歷條件中規定的年限的，符合以下條件之一者可破格申報正高級人力資源管理師：

（一）國家級人力資源類(lèi)成果獲得者，或?。ú浚┘壢肆Y源類(lèi)成果一等獎獲得者（均要求排名前5）。

（二）獲得?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步獎、社會(huì )科學(xué)獎一等獎或二等獎（及相應獎項）1項以上（均要求排名前5）。

（三）作為主要負責人，為所在單位成功引進(jìn)廣西A類(lèi)人才1人次以上。

（四）取得大專(zhuān)學(xué)歷，在企業(yè)或縣級以下事業(yè)單位工作，取得副高級職稱(chēng)后從事人力資源工作10年以上的，滿(mǎn)足評審條件其他要求的，可破格申報。

第十條附則

（一）推行代表作制度?！按碜鳌笔侵干陥笕霜毩⒒蜃鳛榈谝蛔髡?、第一責任人完成的標志性業(yè)績(jì)或學(xué)術(shù)成果，包括研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規劃、研究課題、學(xué)術(shù)論文等。申報人須指定1項代表性成果，代表性成果的質(zhì)量、貢獻和影響力將作為職稱(chēng)評審的重要內容。

（二）提交的業(yè)績(jì)等材料均須附上相應證明材料。

（三）本條件自下發(fā)之日起執行，此前與本條件不一致的，以本條件為準。

（四）本條件由自治區職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室、中國廣西人才市場(chǎng)職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室按職責分工負責解釋。

（五）與本條件相關(guān)的詞（語(yǔ)）或概念的特定解釋見(jiàn)附錄。

附錄

與本條件相關(guān)的詞（語(yǔ)）或概念的特定解釋

一、申報人有多個(gè)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”的，如屬于本條件第七條各款中所列舉人力資源工作范圍的，相關(guān)年限均可累計計算。多個(gè)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”各階段取得的業(yè)績(jì)成果均可申報，但任一階段業(yè)績(jì)應達到第八條規定的申報要求。

二、主持：負責企事業(yè)單位或項目（課題）的全面工作，承擔主要責任并解決重要關(guān)鍵問(wèn)題。

骨干：指擔任企事業(yè)單位中層管理以上職務(wù)或具體承擔項目的調研、立項、項目實(shí)施、綜合研究報告的編寫(xiě)等全過(guò)程的負責人，或在項目建設、課題研究、綜合管理等重點(diǎn)環(huán)節的子項目負責人。

人力資源管理工作相關(guān)負責人：指企事業(yè)單位的正職、分管人力資源工作的副職以及人力資源管理部門(mén)的正副職。

三、企業(yè)劃分標準：按國家統計局關(guān)于印發(fā)《統計上大中小微型企業(yè)劃分辦法〔2017〕》的通知（國統字〔2017〕213號）執行。

四、市（廳）級人力資源重大活動(dòng)：指由市（廳）級黨委、政府部門(mén)主辦的重大人力資源項目及活動(dòng)。

五、全區人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì )、專(zhuān)家研討會(huì )等大型活動(dòng)：指組織開(kāi)展全區性人力資源行業(yè)論壇、大型招聘會(huì )、專(zhuān)家研討會(huì )等大型活動(dòng)，其中行業(yè)論壇的參會(huì )人員規模達800人以上，大型招聘會(huì )活動(dòng)參會(huì )單位規模達到800家以上，專(zhuān)家研討會(huì )參會(huì )的國家級專(zhuān)家達到50人以上，在社會(huì )產(chǎn)生重大影響，取得顯著(zhù)經(jīng)濟或社會(huì )效益。

六、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)企業(yè)年營(yíng)業(yè)收入：指企業(yè)全年的銷(xiāo)售收入，不含派遣、外包等業(yè)務(wù)的代收代付費用。

七、主要編著(zhù)者：指參與寫(xiě)作的主編、副主編、排名前三名的著(zhù)者或個(gè)人承擔的編著(zhù)字數達到全書(shū)三分之一的執筆人。

八、著(zhù)作：指取得ISBN標準書(shū)號，公開(kāi)出版發(fā)行的本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著(zhù)或譯著(zhù)。教材、手冊、匯編等不在此列。

九、論文：指獨著(zhù)、第一作者或通訊作者在具有CN刊號（國內統一連續出版物號）、ISSN刊號（國際標準連續出版物號）的專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)文章。其內容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻等。論文集、增刊、專(zhuān)刊、內刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據。

十、核心期刊：指北京大學(xué)“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會(huì )科學(xué)引文索引”和中國社會(huì )科學(xué)院“中國人文社會(huì )科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會(huì )科學(xué)引文索引”或SCI“科學(xué)引文索引”收錄的專(zhuān)業(yè)論文視作核心期刊論文（須附中文標題和摘要）。

十一、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級（數）。如：二等獎以上含二等獎。

十二、本條件中“市級”均指設區市，不含縣級市?！翱h級以下單位”指單位地址在縣域或鄉鎮的企事業(yè)單位?！翱h級以下事業(yè)單位”指單位地址在縣域或鄉鎮的事業(yè)單位。

廣西壯族自治區經(jīng)濟系列

高級人力資源管理師職稱(chēng)評審條件

評定標準：遵守憲法和法律法規，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有系統、扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)務(wù)經(jīng)驗，熟悉與人力資源管理及服務(wù)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規或行業(yè)政策；能夠設計、實(shí)施人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域的項目或活動(dòng)方案，推動(dòng)人力資源管理及服務(wù)工作有序合規開(kāi)展；能夠開(kāi)展人力資源管理工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng )新人力資源管理服務(wù)理念和專(zhuān)業(yè)方法，工作業(yè)績(jì)較為突出；能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等參與人力資源管理服務(wù)工作的各類(lèi)從業(yè)人員合理合規開(kāi)展工作。

第一條適用范圍

適用于在廣西企事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織從事人力資源生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)及理論研究等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第二條思想政治條件

熱愛(ài)祖國，擁護黨的領(lǐng)導，遵守國家法律法規，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實(shí)守信，竭誠為中國特色社會(huì )主義現代化建設服務(wù)。

有下列情形之一的，不能申報：

（一）離退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）；

（二）事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的；

（三）因違紀違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內的；

（四）記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的；

（五）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人力資源管理和服務(wù)以及理論研究等出現重大問(wèn)題，被主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )或所在單位認定負有責任或產(chǎn)生負面社會(huì )影響的，自認定之日起兩年內不得申報。

申報后有上述情形的，評審結果不予確認。

第三條學(xué)歷、資歷條件

具備下列條件之一：

（一）具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟系列中級職稱(chēng)后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿(mǎn)2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟系列中級職稱(chēng)后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿(mǎn)5年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得經(jīng)濟系列中級職稱(chēng)后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿(mǎn)10年。

（二）具備以上學(xué)歷，取得會(huì )計、統計、審計系列中級職稱(chēng)或取得對應經(jīng)濟師職稱(chēng)的相關(guān)職業(yè)資格后，符合以上相應資歷條件。

第四條資格考試條件

參加全國統一組織的高級經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，成績(jì)達到全國或自治區合格標準，且在有效期內。

第五條外語(yǔ)和計算機應用能力條件

對外語(yǔ)和計算機應用能力條件不作統一要求，由各高級評委會(huì )相應職改辦按照自治區職稱(chēng)制度改革有關(guān)文件要求，在年度部署文中予以明確。

第六條繼續教育條件

完成本部門(mén)、行業(yè)及人力資源和社會(huì )保障部門(mén)規定的繼續教育任務(wù)。

第七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件

取得中級職稱(chēng)以來(lái)，具備下列條件之一：

（一）擔任規模以上人力資源服務(wù)企業(yè)或市級以上公共人力資源服務(wù)機構負責人2年以上；或作為骨干參與規模以上人力資源企業(yè)或市級以上公共人力資源服務(wù)機構管理服務(wù)連續3年以上；或擔任小型人力資源服務(wù)企業(yè)、縣級人力資源管理服務(wù)機構負責人3年以上或作為骨干5年以上。

（二）擔任大中型企業(yè)、規模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負責人2年以上；或作為骨干參與大中型企業(yè)、規模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上；或擔任小型企業(yè)、科級以下事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負責人3年以上或擔任骨干5年以上。

（三）在高校、科研院所或相關(guān)社會(huì )團體組織中從事人力資源相關(guān)理論研究3年以上。

（四）具備博士學(xué)位，在企事業(yè)單位或社會(huì )團體組織中從事人力資源相關(guān)工作2年以上，積極履行崗位職責、經(jīng)考察合格的。

第八條業(yè)績(jì)成果條件

取得中級職稱(chēng)以來(lái)，具備下列條件之一：

（一）作為負責人，所管理的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)企業(yè)連續2年企業(yè)年營(yíng)業(yè)收入超過(guò)1000萬(wàn)元、年納稅總額超過(guò)100萬(wàn)元；或建立1個(gè)以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或主持承辦2場(chǎng)以上市（廳）級人力資源重大活動(dòng)；或主持策劃舉辦2場(chǎng)以上全區人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì )、專(zhuān)家研討會(huì )等大型活動(dòng)，在行業(yè)內產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益；或主持開(kāi)展人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng )新并取得顯著(zhù)成效，使企業(yè)發(fā)展水平達到全區同行業(yè)領(lǐng)先水平。所經(jīng)營(yíng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無(wú)重大到期債務(wù)未清償。

（二）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，所負責的部門(mén)或項目業(yè)績(jì)顯著(zhù)，所在企業(yè)連續兩年年營(yíng)業(yè)收入超過(guò)1000萬(wàn)元、年納稅總額超過(guò)100萬(wàn)元，且本人發(fā)揮了重要作用；或直接負責建成1個(gè)以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或作為骨干參與承辦5場(chǎng)以上市（廳）級人力資源重大活動(dòng)；或作為骨干參與策劃舉辦5場(chǎng)以上全區人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì )、專(zhuān)家研討會(huì )等大型活動(dòng)，在行業(yè)內產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益；或作為主要骨干參與人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng )新并取得顯著(zhù)成效，使企業(yè)發(fā)展水平達到全區同行業(yè)領(lǐng)先水平。所在企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無(wú)重大到期債務(wù)未清償。

（三）作為負責人管理公共人力資源服務(wù)機構的，完成政府或主管部門(mén)下達的各項績(jì)效考核指標或重大任務(wù)指標。推動(dòng)服務(wù)創(chuàng )新，建立1個(gè)以上市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體；或組織開(kāi)展2場(chǎng)以上市（廳）級人力資源重大活動(dòng)，在行業(yè)內產(chǎn)生重大影響；或主持制定1項以上市（廳）級人力資源行業(yè)規劃、政策規章、行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門(mén)批準或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益；或在開(kāi)展公共人力資源管理服務(wù)過(guò)程中取得其他顯著(zhù)成績(jì)，獲得地方主管部門(mén)認可。所管理的機構社會(huì )認可度高，無(wú)上級管理部門(mén)的問(wèn)責事故發(fā)生，無(wú)重大服務(wù)投訴記錄。

（四）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構管理的，應全部完成單位下達的績(jì)效考核指標或主要任務(wù)指標。擔任以上1個(gè)市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體的負責人；或作為骨干參與組織5場(chǎng)以上市（廳）級人力資源重大活動(dòng)，在行業(yè)內產(chǎn)生重大影響；或作為骨干參與制定2項以上人力資源行業(yè)規劃、政策規章、行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門(mén)批準或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益；或在開(kāi)展公共人力資源管理服務(wù)過(guò)程中取得其他顯著(zhù)成績(jì)，獲得地方主管部門(mén)認可。所在機構社會(huì )認可度高，無(wú)上級管理部門(mén)的問(wèn)責事故發(fā)生，無(wú)重大服務(wù)投訴記錄。

（五）作為企事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)負責人或業(yè)務(wù)骨干，推動(dòng)所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。主持或作為骨干參與2項以上企事業(yè)單位改制、兼并重組、人力資源管理創(chuàng )新等項目，取得良好成效；或在人才引進(jìn)、人才培養方面取得顯著(zhù)成效，對所在單位發(fā)展發(fā)揮重要作用；或取得其他對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用的人力資源管理業(yè)績(jì)。所在單位經(jīng)營(yíng)指標或主要考核管理指標保持連續增長(cháng)，所在單位及部門(mén)無(wú)重大事故，無(wú)違紀違規行為發(fā)生。

（六）作為高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應主持1項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規劃、研究課題等并結題（項）；或作為骨干參與2項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規劃、研究課題等并結題（項）；或作為主要骨干參與完成人力資源理論研究成果獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟?；或作為骨干參與完成的人力資源理論研究成果在自治區行業(yè)系統范圍內發(fā)文推廣應用；或被規模以上企業(yè)聘為人力資源管理專(zhuān)家且指導該企業(yè)完成3項以上內部整體性人力資源管理改革項目，取得較好成效。

第九條學(xué)術(shù)成果條件

取得中級職稱(chēng)以來(lái)，具備下列條件之一：

（一）高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應以獨著(zhù)或作為主要編著(zhù)者（排名前三）公開(kāi)出版人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著(zhù)作（5萬(wàn)字以上）或教材1部以上；或以獨著(zhù)、第一作者或通訊作者在公開(kāi)出版的專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng )新研究專(zhuān)業(yè)論文3篇以上。

（二）其他人力資源從業(yè)人員，應以獨著(zhù)或作為主要編著(zhù)者（排名前三）公開(kāi)出版人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著(zhù)作或教材（5萬(wàn)字以上）1部以上；或以獨著(zhù)、第一作者或通訊作者在公開(kāi)出版的專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng )新研究專(zhuān)業(yè)論文2篇以上；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區、本行業(yè)、本單位重大人力資源問(wèn)題撰寫(xiě)的專(zhuān)項調查報告、分析報告或重大項目立項研究報告等2篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門(mén)采納或認可）。